单位可以以民主测评的方式评判员工不胜任岗位而直接解聘劳动合同吗？

结论：
不可以无故解雇员工
解析：
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。
员工可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条：协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。