北京产假工资发放是按基本工资发放吗还是基本工资加绩效工资呢

劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 　　根据《最低工资规定》 　　
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 　　第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　
（一）延长工作时间工资； 　　
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

看绩效工资的实质。如果公司工资条有明确划分，基本工资、绩效工资，且有相关明确的绩效制度支持如何拿到绩效工资，且日常也是按此严格执行的，那么在此期间，若未发放绩效工资，有一定的合理性；若上述工资条有划分，却只是“有绩效概念，不参与实际执行”，那就理当作是工资的一部分，不应该扣发

您好，一般情况下是基本工资。建议您协商解决。汇都法律中心，强50

产假工资对于已经缴纳生育保险的，一般按照生育保险根据本人的平均工资进行支付。如果未缴纳生育保险的，由用人单位根据实际工资进行支付。

您好!可以主张的,基本

您好，按照实际工资发放，可以到劳动监察大队投诉。

你好，建议申请劳动仲裁

生育津贴支付