律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友他是一个公司的员工,然后他们公司里面最近在进行培训,然后他就有事没有去,未调岗未培训口头辞退员工是咋样的,我朋友想要具体了解一下这种情况是咋样的。

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-02-21 云南楚雄
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律师解答 共2条
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    非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    全文
    12 2020-02-21
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    一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第
    二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2020-02-21
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我朋友被公司辞退了,未调岗未培训口头辞退员工是咋样的
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未培训就辞退是否符合法律规定?
未培训就辞退是符合法律规定,但是也是有前提条件的,如果是协商一致或者是提前30天通知劳动者是可以进行辞退,如果没有履行上面的步骤,没有经过培训就直接对劳动者进行辞退,需要进行经济赔偿。
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职务侵占罪未遂的处罚有几种
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪未遂案件,我国法律通常会做出以下量刑裁决:
首先,若涉案金额达到较大的程度,那么被告将面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚,同时还需缴纳相应罚金。
其次,若涉案金额之巨,达到了数额巨大的标准,那么被告将会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
最后,若涉案金额极为庞大,已经触及了数额特别巨大的标准,那么被告将可能被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
然而,对于未遂犯罪者,我国法律规定可以参照上述量刑规则,对其进行从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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