征地拆迁 法律问答
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徐州-曹静律师3分钟前解答了“征地拆迁”问题
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加工厂拆迁应如何赔偿厂里的员工[律师回复] 在加工厂遭遇拆迁时，员工的劳动关系和赔偿问题就成了大家关注的焦点，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 要是加工厂拆迁后要搬到很远的地方，原来的劳动合同没办法继续履行了，而且加工厂和员工也没就变更合同达成一致，这时候加工厂要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿金额是按照员工在这个加工厂工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，要是加工厂拆迁后还能继续履行劳动合同，比如说在附近找了新地方继续经营，还提供交通补贴等方便员工上班的福利，那员工就应该接着履行合同，加工厂也不用额外给赔偿。 要是加工厂违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 遇到这种赔偿问题，员工可以先和加工厂商量。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图山东
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工厂拆迁解聘员工，补偿费由谁来承担[律师回复] 工厂拆迁要解聘员工，这笔补偿费该由谁出呢？答案是工厂来承担。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商，又没就变更合同内容达成一致，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得给员工经济补偿。工厂拆迁就属于这种客观情况重大变化，所以工厂因此解聘员工，必须支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照员工在本单位的工作年限，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要注意，虽然是拆迁让工厂解聘员工，但拆迁方和员工没有劳动关系，所以拆迁方一般不用直接给员工解聘补偿费。工厂不能拿拆迁当借口，逃避对员工的补偿责任，得老老实实给员工支付补偿费。广州法务
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企业搬迁时应给予怎样的补偿[律师回复] 企业搬迁时，会涉及多种补偿情况，下面为您详细介绍补偿项目及相关法律要点。 房产价值补偿方面，企业的房屋、建筑物等会依据市场行情和重新建造的价格来补偿。评估时，就像给房子做个体检，会考虑它是做什么用的、是什么结构、面积多大以及位置好不好等。所以企业得清楚自家房产的这些情况，以便合理确定补偿价值。 设备设施补偿分为可搬迁和不可搬迁的。可搬迁设备补偿包括拆、运、安装调试等费用，这就好比搬家时要给搬运和重新组装家具付钱一样；不可搬迁设备按重新购置并考虑折旧后的价格补偿。企业要对设备做好分类和记录，方便争取合理补偿。 停产停业损失补偿是为了弥补企业因搬迁不能正常经营的损失。一般会参考企业上一年的经营利润和停产时间。企业得留存好经营数据，这样在确定补偿时才有依据。 搬迁费用补偿包括物资和设备运输到新地址的费用，像包装费、运输保险费也都算在内。企业在搬迁过程中要保存好各项费用的票据。 员工安置补偿，如果企业搬迁让部分员工要解除劳动合同，就得按照劳动合同法给员工经济补偿；要是企业给员工安排新工作、提供交通补贴等，也算安置补偿。企业要依法依规处理员工安置问题，避免劳动纠纷。 企业搬迁时，要和相关部门好好沟通，详细登记和评估资产。要是对补偿有意见，别着急，可以先协商，协商不成还能申请行政复议或者去法院起诉，用法律手段保障自己的权益。本地专业咨询...
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企业拆迁时事实合伙人该怎么做[律师回复] 企业拆迁时，事实合伙人得先确定自己的合伙人身份和权益。就算没有书面合伙协议，只要有证据能证明合伙关系存在就行。像出资证明、参与经营管理的记录，还有利润分配凭证等，这些证据在后续主张权益时可重要了。 接着，事实合伙人要搞清楚企业拆迁补偿的范围和标准。一般来说，补偿包括房屋价值补偿、搬迁安置补偿，还有停产停业损失补偿等。合伙人可以根据自己在企业里的权益比例，算出自己应得的补偿份额。 在拆迁过程中，事实合伙人要积极参与协商。和拆迁方沟通时，得把自己的诉求说清楚，维护好自己的权益。要是对拆迁补偿方案有意见，能通过合法途径提出来，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。 另外，事实合伙人得和其他合伙人多沟通，一起商量拆迁事宜该怎么处理。要是因为拆迁，合伙关系终止了，就得对合伙财产进行清算，按照约定或者法律规定来分配剩余财产。要是在拆迁补偿分配等问题上和其他合伙人闹了纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。绵阳法务
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律师说法·征地拆迁
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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