金融保险 法律问答
1266
万
解答量
1465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险诈骗后自己退款给保险公司会被追责吗[律师回复] 保险诈骗后就算自己把钱退给保险公司，也还是有可能被追究责任。保险诈骗指的是投保人、被保险人或者受益人，通过故意虚构保险标的、编造虚假的事故原因、夸大损失程度，或者故意制造保险事故等手段，来骗取保险金。这种行为涉嫌保险诈骗罪，既侵犯了保险公司的财产权，也破坏了国家的保险制度。 自己退款给保险公司，这属于退赃的表现，在一定程度上会对量刑有影响，但不代表就一定不会被追究刑事责任。要是诈骗的数额比较小，情节特别轻微，危害也不大，没有达到立案标准，那可能不会被当作犯罪来处理。可要是达到了立案标准，就算退款了，司法机关还是可能依法追究刑事责任。 根据法律规定，对于犯罪情节比较轻，有悔罪表现，还积极退赃退赔的人，法院在量刑的时候会酌情从轻或者减轻处罚。不过退款的数额和时间不同，对量刑的影响也不一样。比如说，在案发前就把钱全额退了，还获得了保险公司的谅解，就有可能不被起诉或者免于刑事处罚；要是在案发后才退款，从轻的幅度就会相对小一些。所以，千万别去干保险诈骗这种事，一旦做了，就算退款也不一定能免除责任。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
公司不为职工缴保险应怎样赔偿[律师回复] 在工作中，公司不给职工缴纳社会保险是严重违法的，要承担法律和赔偿责任。这不仅损害职工权益，也让公司面临诸多风险。 要是公司不给职工交社保，职工可以向社会保险费征收机构投诉。机构会责令公司在规定时间内把欠缴的社保补上，而且从欠缴那天起，每天都会加收滞纳金。如果公司逾期还是不缴纳，有关行政部门会对公司处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 当职工因为公司没依法缴纳社保而不想继续在这工作，提出解除劳动合同，公司得给职工经济补偿。补偿按职工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 要是因为公司没交社保，职工没办法享受社保待遇，像生病后医疗费不能报销等。职工有权利让公司赔偿这些损失，具体赔多少就看实际损失了。遇到这种情况，职工可以先和公司商量解决。如果商量不行，还能走劳动仲裁或者打官司的途径来维护自己合法权益。 所以，大家要重视自己的社保权益，遇到问题积极运用法律武器维权。同时，公司也该依法给员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
保险人员靠欺骗手段促人买保险该怎么办[律师回复] 在保险市场里，要是保险人员用欺骗手段忽悠人买保险，咱们有办法来解决。 和保险公司协商是个不错的开头。按照《中华人民共和国消费者权益保护法》还有《中华人民共和国保险法》，咱们消费者有权利知道买的保险到底是怎么回事。你可以跟保险公司讲清楚情况，要求把保险合同解除，让他们把保费退回来。要是因为保险人员的欺骗受了损失，还能要求赔偿。比如说，保险人员承诺的某些保障根本不存在，导致你后续出现问题没法理赔，这时候就可以要求赔偿。 要是和保险公司谈不拢，那就找保险监管机构投诉。保险监管机构就是专门管保险市场的，会依法处理保险人员的违规行为。去投诉的时候，得带上证据，像保险合同、和保险人员聊天的记录啥的，这些能证明保险人员欺骗了你。有了证据，监管机构才能更好地处理你的投诉。 要是前面两个办法都行不通，那就走法律途径。可以去法院起诉，要求撤销保险合同、退还保费，并且赔偿损失。在打官司的过程中，证据特别重要，一定要收集好、保存好。比如聊天记录、录音、书面承诺等，这些都能支持你的诉求。 遇到保险人员欺骗的情况别慌，通过合理合法的途径，就能维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
保险理赔衣服折旧该怎么算[律师回复] 1、保险理赔时，衣服折旧怎么算，一般得看保险合同咋说，同时参考行业常用办法。要是保险合同里明确写了衣服折旧咋算，那就得按合同来。 2、常见的计算方法有两种。第一种是比例折旧法，就是根据衣服用了多长时间，按照一定的比例，一年一年或者一个月一个月地扣除折旧的钱。新衣服本来挺值钱的，用得越久，折旧的比例就越大，最后理赔的时候能拿到的钱就越少。打个比方，要是每个月折旧比例是 1%，一件衣服已经用了 12 个月，那折旧比例就是 12%，理赔的时候就用衣服购买时的价格减去 12%的钱来赔。 3、第二种是年限折旧法，先定好衣服大概能穿几年，再算出每年折旧多少钱。比如说一件衣服预计能穿 3 年，买的时候花了 3000 元，用直线折旧法算，每年折旧就是 1000 元。要是用了 1 年就出保险事故了，理赔的时候就减去 1 年的折旧，按 2000 元赔。 4、要是合同里没说折旧咋算，就可以看看市场上类似衣服二手卖多少钱，以此来估算折旧后的价值。要是对折旧计算有不同意见，可以和保险公司商量，也可以一起找有资质的评估机构来确定衣服折旧后的价值，把这个结果作为理赔的依据。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
遇到对方保险公司代位追偿怎样处理[律师回复] 对方保险公司代位追偿，可按以下方法处理。 先核实追偿真实性和合法性。要让对方保险公司拿出代位追偿的证明文件，像权益转让书、事故责任认定书、保险理赔记录等，以此确认其有向你追偿的权利。 接着确认事故责任。认真查看事故责任认定书，要是对责任划分有异议，在规定时间内申请复核。要是责任划分没问题，就得承担相应责任。 然后积极协商赔偿方案。若确实该担责，可主动和对方保险公司协商赔偿金额与方式。若觉得赔偿金额不合理，可要求对方给出详细定损依据和计算方式，必要时委托有资质的评估机构重新评估。 若双方协商不成，对方保险公司可能会起诉。这时要积极收集有利证据，如事故现场照片、证人证言、车辆维修记录等，按时参加庭审，在法庭陈述观点和理由。 要是对法律程序和自身权益不太清楚，可咨询专业律师，维护自己合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
138****9635
155****5156
183****5057
