婚姻家庭 法律问答
257.4
万
解答量
2417
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
夫妻离婚男方不同意抚养权怎么办[律师回复] 夫妻离婚时，如果男方不同意抚养权归属，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，女方可以去法院提起离婚诉讼，同时请求法院对子女抚养权作出判决。 法院判决抚养权归属，会按照最有利于未成年子女的原则来。对于不满两周岁的孩子，通常由母亲直接抚养，不过母亲要是有不适合抚养的情况，就另当别论了。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协商不成，法院会综合双方情况判决，像经济条件、生活环境、个人品德这些因素，看看哪一方更有利于孩子成长。要是孩子已满八周岁，法院会尊重孩子的真实意愿。 在诉讼时，女方想争取抚养权，得提供证据证明自己抚养孩子更有利于孩子身心健康和成长。比如稳定的收入证明、良好的居住环境，还有孩子长期和自己一起生活的证明等。另外，也可以收集男方不利于抚养孩子的证据，像男方有不良嗜好、患有严重疾病等。最后，法院会根据具体情况作出公平公正的判决。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
离婚时孩子未满2岁归谁[律师回复] 在离婚案件里，孩子抚养权的归属是大家很关心的问题。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，要是离婚时孩子还不到2岁，一般情况下抚养权会归母亲。这是因为在幼儿阶段，孩子在生理和心理上都很依赖母亲，而且母亲在照顾幼儿方面通常更有优势。 不过，也有特殊情况会让孩子抚养权归父亲。要是母亲有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活不合适；或者母亲有条件抚养孩子却不管，而父亲希望孩子跟自己生活；又或者有其他原因导致孩子确实不适合跟母亲生活，这种时候法院就可能把抚养权判给父亲。 另外，如果父母双方商量好了，让不满2岁的孩子由父亲直接抚养，并且这样做对孩子健康成长没有不好的影响，法院也会同意。 在实际处理抚养权问题时，法院不会只看某一个因素，而是会综合考虑很多方面，一切以对未成年子女最有利为原则来判决，目的就是保障孩子的合法权益，让孩子能健康成长。 给大家的法律建议是，父母在处理抚养权问题时，要多为孩子考虑，尽量协商解决。如果协商不成，要积极收集对自己有利的证据，比如证明自己有更好的抚养条件、对方不适合抚养孩子等，这样才能在法律程序中更好地争取孩子的抚养权。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
两岁以内女孩抚养权归谁[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，离婚后，不满两周岁的子女一般由母亲直接抚养。这是考虑到两周岁以内的孩子对母亲的依赖度高，母亲在生理和心理方面更能满足孩子此时的特殊需求。 但也有例外情况。要是母亲有以下情形，父亲请求直接抚养孩子，法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲希望孩子跟自己生活；还有其他导致孩子确实不宜随母亲生活的情况，像母亲的生活环境明显不利于孩子成长，或者母亲有吸毒等不良恶习。 另外，如果父母双方协商一致，让不满两周岁的子女由父亲直接抚养，并且这样做对孩子的健康成长没有不利影响，法院同样会认可。 所以说，通常两岁以内女孩的抚养权归母亲。不过在符合前面提到的特定条件时，抚养权也可能归父亲。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
双方离婚都不愿养孩子要怎样解决[律师回复] 在离婚时，如果双方都不想抚养孩子，这其实违反了法律规定的父母对子女的抚养义务。按照《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。 遇到这种双方都不愿养孩子的情况，法院一般不会直接判决离婚。首先，法院会对双方进行教育和调解，让父母就孩子抚养问题达成一致，好好履行抚养责任。要是调解没有成功，法院会综合考虑很多因素，像双方的经济状况、生活环境以及个人品德等，按照最有利于未成年子女的原则来判决孩子抚养权归谁。 要是一方拿到了抚养权，另一方就得负担部分或者全部的抚养费。抚养费给多少、给多久，双方可以先协商，要是协商不成，就由法院来判决。 得注意，如果父母拒绝履行抚养义务，而且情节很恶劣，那就可能构成遗弃罪，要承担刑事责任。另外，相关部门也会根据实际情况指定合适的监护人，以此保障孩子的权益。所以，为人父母，抚养孩子是应尽的法律义务，可不能随意逃避。律图案源小助...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
182****5226
181****1961
188****2161
