婚姻家庭 法律问答
275.8
万
解答量
2509
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
离婚后女方的大孩子一岁抚养权怎么判[律师回复] 离婚时争夺一岁子女抚养权，核心判定逻辑始终围绕最有利于未成年子女的法定标准展开。 年龄未满两周岁的子女直接归入优先由母亲直接抚养的法定范畴，这一规则属于刚性约束，没有协商变通的宽泛空间。 只有母亲存在三类特定情形，抚养权才不会直接判定给母亲。第一类是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女跟随其共同生活会有明确的健康风险。第二类是母亲本身具备抚养条件，却完全不履行应尽的抚养义务，同时父亲主动要求直接抚养孩子。第三类是存在其他客观因素，导致子女确实无法跟随母亲共同生活。 只要不存在前述任何一类例外情况，即便男方提出各类合理理由主张抚养权，法院也会严格依照法律规定，将一岁子女的抚养权判定归女方所有。有特殊情况的当事人可以结合自身实际情形进一步确认对应适配方案。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
离婚孩子归父亲抚养母亲是否付抚养费[律师回复] 哪怕父母已经办完离婚手续，和孩子的血缘、法律关联都不会跟着一刀两断。如果离婚后孩子跟着父亲共同生活，母亲该出抚养费是写进民法典的强制义务，不能随便躲掉。这笔钱的核心作用，就是托住孩子吃饭、上学这些最基础的日常开销，哪怕两个人的婚姻关系彻底解除了，该对孩子负的抚养责任，半分都不能免。 抚养费的承担不是完全卡死的，父母双方完全可以坐下来商量灵活安排。要是两个人谈妥了，孩子父亲自己愿意全额承担所有抚养开支，同时这笔钱足够覆盖孩子的正常生活、上学需求，不会让孩子的权益打折扣，法院一般也不会强行干预，会认可这个协商结果。但这个约定不是终身不变的，要是之后孩子父亲的收入突然缩水，比如遭遇失业、重病这类变故，没法再独自撑孩子的日常开销，或者孩子突然有了之前没预料到的大额合理支出，比如大病治疗、刚需的课外培训，原先的钱已经撑不住当地的基本生活水平，孩子自己是有权利找母亲再要抚养费的，之前的口头或者书面约定不能挡住这个合法诉求。 至于抚养费具体给多少，得同时看三个维度，孩子当下的实际开销需求，父母两个人各自的赚钱能力，还有当地普通人的平均生活花销。如果母亲有稳定的工作和固定收入，一般按月总收入的两成到三成这个区间来给，要是没有固定收入，就按照当年的总收入，或者她从事的行业的平均收入，参照刚才说的比例来定，常规情况下，抚养费要给到孩子满十八周岁才可以终止。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
婚姻存续期间如何支付抚养费[律师回复] 1、即便夫妻二人还在婚姻关系维持的状态里，只要本该尽抚养责任的父母有一方或是双方都撒手不管孩子，还没成年的孩子，或是身体、心智有特殊情况没办法自己养活自己的成年子女，完全可以直接向法院提起讨要抚养费的诉求，不用非要等到父母办完离婚手续才能走这一步。这一处理规则的法律依据，来自针对民法典婚姻家庭部分出台的专门司法适用细则的对应条款。 2、关于抚养费该给多少、多久付一次、用什么形式交付，先由夫妻两个人自行商量敲定就行。商量的过程里不能只凭自己的想法拍板，得实打实把孩子当下日常开销、上学求学、看病就医的实际需要算进去，同时结合父母两个人各自能拿出多少钱的实际能力，还有孩子长期生活居住地的普通居民日常消费水准来综合权衡。要是俩人谈了好几次都没法达成统一意见，再向法院提交申请请法官来给出公正的判定结果。 3、针对有稳定工作、每个月能拿到固定收入的抚养义务人，抚养费的测算标准通常参考每个月总进账的两成到三成区间来划定。要是没有固定收入来源的，就按他上一整个自然年度拿到的全部收入，或是他所从事行业的普遍平均收入水平，照着刚才说的比例区间来做参考核算。抚养费大多是按固定周期分批交付，要是有条件的抚养义务人也可以选择一次性把全部费用结清，常规情况下支付义务要持续到孩子年满十八周岁的那一天才会终止。 往后涉及家庭抚养类纠纷的处置，会更偏向于跳出传统婚姻关系框架的局限，直接从子女权益最大化的核心原则出发做规则细化，相关的判定适配场景也会越来越贴合当下多元的家庭实际状况。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
抚养权的权力范围包括什么[律师回复] 很多人误以为拿到抚养权就等于完全掌控孩子的所有相关事务，实际上这是法律赋予抚养方的法定责任集合，绝非父母的专属支配权。 日常照顾孩子吃喝住行就医，陪伴关注孩子心理状态，选定就读学校和教育方式，这些都是抚养方必须落实的人身照护类责任。遇到超出孩子年龄认知的重要事项，比如签手术同意书、办入学手续，或是孩子权益受损需要走司法程序，抚养方作为法定代理人要代为处理。平时对孩子做符合教育底线的必要管教，遇到孩子受侵害时第一时间采取避险措施，也都属于法定责任范畴。 孩子名下的个人财产，包括继承的遗产、他人赠与的财物、孩子自己的稿费之类，抚养方只能妥善保管维护，除非是为了孩子的学费、医药费这类必要支出，绝对不能随便处置，管理这些财产产生的收益也全部归孩子所有，抚养方不能挪作私用。 所有相关操作都必须紧扣最有利于未成年子女的核心原则。如果抚养方出现虐待孩子、侵占孩子财产这类滥用权利的行为，另一方可以直接向法院申请撤销其抚养资格，重新确定抚养归属。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
离婚后抚养费怎么不给[律师回复] 抚养子女的费用是法律硬性要求父母必须履行的义务，不存在任何可随意拒绝支付的合理理由，拖欠不给的行为本身就属于违法，情节达到严重程度的，还可能触犯拒不执行判决裁定相关罪名，需要承担刑事层面的责任。 如果离婚后不直接照顾孩子的一方不肯足额或按时付抚养费，直接抚养的一方要根据当初的离婚方式走不同的合法维权路径。 当初是通过法院诉讼离婚，且判决书里已经明确写清抚养费的支付标准和方式的，可以直接向出具这份生效判决的法院提交强制执行申请，法院会依规查询对方名下所有可执行财产，采取冻结银行卡扣押对应财物等方式，强制要求对方履行义务。 当初是在民政部门协议离婚，离婚协议里写明了抚养费相关约定的，需要先向法院提起诉讼，要求对方按照当初协议的约定履行支付义务，拿到法院生效的胜诉判决之后对方仍拒不配合的，再提交强制执行申请。 如果对方确实当下经济条件极差，暂时拿不出抚养费，双方可以协商缓一段时间再付或者适当调低当期支付标准，但协商过程绝对不能损害孩子的正当权益，所有约定都要落实成书面协议。协商不成的，对方依然要按法定标准履行义务，不能私自停付。 需要特别提醒的是，不能因为对方没付抚养费就直接禁止对方看望孩子，探望子女的权利和支付抚养费的义务是完全独立的两个法律范畴，不存在互相抵扣的说法。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****8622
150****4110
180****1470
