交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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新车被严重撞了交通事故怎样去求偿[律师回复] 新车严重撞车后，该如何求偿？以下是具体的操作步骤。 发生事故后，要第一时间报警和向保险公司报案。报警能让交警出具事故责任认定书，确定事故责任归属；向保险公司说明情况，方便后续理赔。 接着要保留好相关证据，对事故现场全方位拍照，像车辆外观、受损细节、现场环境都要记录下来。此外，与事故相关的各类资料也要收集，比如交警的笔录、医院诊断证明（有人受伤时需要）、维修发票和清单等。 确定赔偿主体和方式也很关键。若对方负全责，可要求对方及其保险公司赔偿。赔偿方式多种，双方能协商赔偿，确定好金额和支付时间；协商不成就申请交警调解。 若调解也没用，那就只能走诉讼途径。准备好起诉状、事故责任认定书和相关证据，向有管辖权的法院起诉。可以诉求的费用包括车辆维修、贬值损失（需专业评估），以及处理事故的合理交通费用等。 整个求偿需按保险合同和法律规定的程序来，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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要起诉路人获得赔偿该怎么去做[律师回复] 在路上和路人发生纠纷，想通过起诉获得赔偿，可按下面步骤操作。 第一步是收集固定证据。这可是起诉成功的关键，没证据，诉求很难得到支持。可以用手机拍照、录像，把事故现场、双方位置和周边环境记录下来。也可以找现场的目击证人，让他们提供证言。要是有监控，尽快申请调取。另外，和事件相关的医疗票据、诊断证明也要留好，证明自己因为这件事受了损失。 第二步要明确被告信息。得知道路人叫什么、住哪儿、怎么联系，这样法院才能把法律文书准确送给他。要是不清楚这些信息，可以报警，让警察帮忙查。 第三步是写起诉状。要写清楚原被告的基本信息、诉讼请求，像要求赔偿的具体金额和项目，比如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，还要详细描述事件经过。 第四步是去有管辖权的法院起诉。一般是事故发生地或者被告住所地的基层法院。把起诉状和证据材料交上去，再按法院要求交诉讼费。 最后一步是参加庭审。在法庭上要遵守秩序，如实说事实、出示证据、进行辩论。等法院判决，如果对结果不满意，还能在规定时间内上诉。律图法律顾问...
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骑手全责情况下受伤有无赔偿[律师回复] 骑手在自己负全责的情况下受伤，能不能拿到赔偿要分不同情况来看。 要是骑手和平台有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作地点因为工作受伤的，能认定成工伤。就算骑手对事故负全部责任，也能享受工伤保险的待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。不过，要是骑手有故意犯罪、喝醉或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能认定工伤了。 倘若骑手和平台是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错承担责任。如果是骑手自己负全责受了伤，一般平台不用赔偿。但要是平台有错，比如给的设备有问题，那平台就得按过错比例赔偿。 要是事故里有第三方，就算骑手负全责，第三方的交强险也会在无责赔偿的限额内给骑手赔偿，赔偿项目有医疗费、伤残赔偿金等。所以，骑手在这种情况下，得看看自己和平台是什么关系，事故里有没有第三方，这样就能清楚自己能不能拿到赔偿啦。律图专业咨询...
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主责和次责情况下10万赔偿怎么分[律师回复] 1、在交通事故这类存在主责和次责的案子里，赔偿责任怎么划分，一般是看双方的过错有多大。虽说法律没明明白白规定主责和次责具体要承担多少比例的责任，但在司法实践当中，通常有两种划分办法。 2、要是事故发生在机动车和机动车之间，一般主责的一方要承担70%的赔偿，次责的一方承担30%。打个比方，总共要赔10万，那主责方就得拿出7万，次责方掏3万。 3、如果事故是在机动车和非机动车驾驶人或者行人之间发生，而且机动车一方是主责，那就通常要承担80%的赔偿；非机动车驾驶人或者行人是次责，就承担20%。同样是10万的赔偿总额，机动车一方要赔8万，非机动车驾驶人或者行人这方赔2万。 在明确责任划分之后，按照上面说的常见比例，再结合实际情况，就能算出双方各自该赔多少钱。不过在实际处理的时候，还得看看具体的证据，结合实际情况来定。要是双方对赔偿比例和金额有不同意见，可以先试着协商解决；要是协商不下来，就可以到法院去起诉，法院会根据案子的实际情况依法做出判决。本地优选咨询...
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网约车事故发生，乘客是否承担赔偿[律师回复] 在网约车事故里，乘客一般不用担责。在运输合同关系中，网约车平台或司机有义务把乘客安全送到目的地。要是事故是司机过错导致的，那赔偿责任就由网约车司机或其所属平台承担。 要是事故是第三方侵权造成的，像其他车辆碰撞引发的，就该由第三方侵权人依法承担相应赔偿。 但也有特殊情况。如果乘客自身有过错，导致事故发生或造成他人损失，比如干扰司机正常驾驶、强行拉开车门等，乘客就要根据过错程度承担相应赔偿责任。 所以，判断乘客是否要承担赔偿，得结合具体事故情形，看乘客行为有没有过错。要是遇到网约车事故，乘客先别慌，要保护好现场，留存相关证据。若对赔偿责任有争议，可先和相关方协商；协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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