知识产权 法律问答
1189
万
解答量
1388
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
恶意申请专利无效会怎样处理[律师回复] 恶意申请专利无效违背诚实信用原则，相关法律规定了处理办法。 程序层面上，专利复审委员会或人民法院审查无效宣告请求时，会判断请求人是否恶意。一旦发现是恶意申请，可能驳回无效宣告请求。 民事责任方面，被恶意申请无效的专利权人能依据《民法典》侵权责任规定，要求恶意申请人赔偿。赔偿范围包含应对无效程序的合理费用，像律师费、调查取证费，还有恶意申请导致的其他经济损失。 行政责任角度，管理专利工作的部门会根据具体情节处罚恶意申请人。若其行为扰乱专利管理秩序，可能面临警告、罚款等行政处罚。 此外，恶意申请专利无效会影响申请人自身信誉。在后续专利申请、交易等活动中，不诚信行为记录会带来不利影响。总之，恶意申请专利无效不仅请求可能被驳回，申请人还得承担民事、行政责任。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
假冒专利罪既遂量刑标准是如何规定的[律师回复] 结论： 假冒他人专利情节严重会构成假冒专利罪，个人犯罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按个人犯罪规定处罚。 法律解析： 假冒专利罪是指违反规定假冒他人专利且情节严重的行为。“情节严重”有明确界定，如非法经营数额、违法所得数额达到一定标准，或给专利权人造成较大直接经济损失，或假冒多项专利达到相应数额等情形。刑法对该罪有明确的量刑规定，旨在保护专利权人的合法权益和维护市场秩序。法院量刑时会综合考虑犯罪情节、危害后果等因素。需注意的是，无论是个人还是单位，都可能成为该罪的犯罪主体。如果遇到关于假冒专利罪或者相关法律问题，可咨询专业法律人士获取法律援助。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
183****9369
156****5162
188****6561
