公司经营 法律问答
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通州区-龚俸...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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公司要清算员工怎么处理[律师回复] 结论： 公司清算时，需提前通知员工终止合同并出具证明，按工作年限支付经济补偿，15日内办理档案和社保关系转移手续，妥善足额支付员工应得报酬。 法律解析： 公司清算期间，与员工的劳动关系会受到影响。根据相关法律，提前通知员工并出具终止证明是保障员工知情权的必要措施。经济补偿的规定是为了弥补员工因公司清算失去工作的损失，按工作年限和工资标准确定补偿数额，能体现公平原则。办理档案和社保关系转移手续，有助于员工后续就业和社会保障的衔接。足额支付员工应得报酬是公司的基本义务。若员工在公司清算时遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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公司破产清算时赔偿顺序该怎么算[律师回复] 公司破产清算赔偿遵循一定顺序以保障各方权益。优先清偿破产费用和共益债务，前者为保障破产程序顺利开展，后者是为债权人共同利益产生。之后按以下顺序清偿其他债务：第一，职工工资、医疗等费用及应划入个人账户的保险费用，还有法律规定给职工的补偿金；第二，除上述外的欠缴社会保险费用和破产人所欠税款；第三，普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。 解决措施和建议如下： 1.公司应提前做好财务规划和风险防控，避免陷入破产境地。 2.破产清算过程中，严格按照法定顺序进行赔偿，保障各方合法权益。 3.债权人要密切关注破产清算进展，及时维护自身权益。平台专业咨询...
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企业破产支付不起工资会坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）通常企业破产支付不起工资属于民事纠纷范畴，企业负责人一般不会坐牢。在企业破产程序中，员工工资作为优先受偿的债权，会在破产财产分配时按顺序得到清偿。 （2）然而，若企业负责人存在恶意欠薪行为，如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，可能面临坐牢的处罚。 提醒： 企业负责人应依法支付员工工资，避免恶意欠薪行为。员工遇到企业破产欠薪情况，可关注破产程序中工资清偿情况，若怀疑存在恶意欠薪，可咨询进一步分析。律图平台咨询...
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