公司经营 法律问答
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顺义区-张立...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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名义股东需不需要承担对应责任[律师回复] 在有限责任公司里，有一种情况叫名义股东。就是实际出钱投资的人和挂名的出资人签了合同，说好实际出资人出钱还享有投资的收益，挂名的人只是表面上的股东。不过名义股东要不要担责，得看具体情况。 先说对公司的责任。按照《中华人民共和国民法典》和《公司法》，要是公司的债主觉得在公司登记机关登记的股东没好好出资，要求这个股东对公司还不上的债务，在没出的本金和利息范围内，再承担点赔偿责任，这时候名义股东不能说自己只是挂名的，不用出钱。他得先担起这个责任，之后再找实际出资人把这笔钱要回来。 对其他股东的责任也不能忽视。要是公司章程啥的规定了股东得履行出资这些义务，名义股东没做到，其他股东就有权要求名义股东承担违约的责任。 还有对第三人的责任。要是名义股东偷偷把登记在自己名下的股权给处理了，这就得按照善意取得的规定来办。要是第三人符合善意取得的条件，实际出资人就没办法把股权要回来了，这时候名义股东就得给实际出资人赔偿损失。 给大家提个实用的法律建议，不管是当实际出资人还是名义股东，都要签好合同，把各自的权利和义务写清楚。要是遇到纠纷，要及时收集证据，通过法律途径解决。平台精选咨询...
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公司已经注销了承接的工程怎么办[律师回复] 公司注销后承接工程的处理办法，依据工程完成情况而有所不同。 要是公司在注销前工程就已完工，并且通过了验收，公司就得按照法律规定进行债权债务清算。这其中，向发包方索要工程价款这类债权是很重要的一项。要是公司已经注销了，原股东在符合一定条件时，能够以自己的名义去追讨工程款。 当工程还没完成公司就注销了，因为公司主体资格没了，也就没办法继续履行合同了。这时，发包方有权利追究原公司的违约责任。由于公司已经注销，发包方可以要求原股东在他们出资的范围内承担责任。要是原股东参与过工程相关事务，他们也有义务配合发包方处理好后续的事情。比如帮忙完成工程资料的交接，安排有资质的第三方接着把工程做完。 另外，要是工程存在质量保证等问题，原股东可能要对工程质量问题负责。在处理这些事情的时候，各方都要按照合同约定和相关法律法规来。可以先尝试协商解决纠纷，如果协商不行，也能通过诉讼的方式，这样才能保障自己的合法权益。给大家提个实用建议，在公司注销前，一定要妥善处理好工程相关的债权债务和后续事宜，避免后续出现不必要的法律纠纷。本地优选咨询...
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投入公司入股的资金是否可以退回[律师回复] 关于投入公司入股的资金能不能退回，得看具体情况。咱们先说说股权转让这种方式，要是你不想继续持有公司股份了，可以把它转让给其他股东，或者卖给公司之外的第三人。这样一来，你投入的资金就相当于变相拿回来了。不过，在操作的时候，得按照公司章程里的规定来，同时也要符合相关法律要求，不能自己想怎么转就怎么转。 公司减资也是让股东收回部分资金的办法。但这可不是一件简单的事儿，公司要减资得走一套严格的法定程序。先是要经过股东会做出决议，然后得编制资产负债表和财产清单，把公司的家底儿都算清楚。还得通知债权人，让他们知道公司要减资了。只有这些程序都走完了，减资才合法有效。 还有一种情况，要是公司出现了法定情形，比如连续五年不向股东分配利润，可这五年公司一直是盈利的，而且也符合分配利润的条件，这时候股东就可以要求公司按照合理的价格收购自己的股权。 需要特别提醒的是，股东不能随意抽逃出资。如果不按照上面说的这些合法途径来，非要私自把资金抽走，那可是要承担法律责任的。所以，股东们在处理入股资金退回问题的时候，一定要依法依规进行。律图法律顾问...
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个人独资公司破产，债务办理方式是什么[律师回复] 个人独资企业破产后，债务处理有相应规定。投资人要对企业债务承担无限责任，用个人财产清偿。要是企业财产不够还债，投资人就得用其他个人财产接着还。 企业进入清算程序，债务清偿有先后顺序。先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。之后缴纳所欠税款。最后再清偿其他债务。 若投资人在申请企业设立登记时，明确用家庭共有财产出资，就得用家庭共有财产对企业债务承担无限责任。 债权人要在规定期限内申报债权，以此保障自身权益。申报后，就可以向投资人合法主张债权。这样能让债权人在个人独资企业破产时，更好地维护自己的利益，也能让债务处理更规范有序。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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