公司经营 法律问答
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合伙做生意时一方受伤该怎么赔偿[律师回复] 合伙做生意时一方受伤，赔偿要分情况处理。 要是受伤是执行合伙事务导致的，按照规定，其他合伙人要给伤者补偿。补偿比例按各自出资比例或者合伙协议约定来，要是协议没约定，就平均分担。 如果受伤是第三人造成的，伤者能向第三人主张赔偿，不能找其他合伙人赔偿。 要是受伤是某个合伙人过错导致的，过错方要承担赔偿责任。 赔偿项目一般有医疗费、误工费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。 遇到这种情况，双方可以先就赔偿问题协商。要是协商不成，伤者可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。比如，先收集好受伤相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单等，然后写好起诉状，到有管辖权的法院立案，等待法院的审理和判决。这样能让赔偿问题得到合法合理的解决。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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