公司经营 法律问答
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股东彼此的协议到底有没有效[律师回复] 股东之间私下签署的协议，效力判定不能一刀切，得结合多维度法律标准逐一核查。这类协议本质上属于民事主体之间订立的普通合同，效力判定优先遵循民法典合同编的通用准则。所有参与签约的股东都得能清晰认知自身行为带来的法律后果，不存在有人被哄骗胁迫、或者对协议核心内容存在重大误解的情况，大家都是出于完全自愿商量好所有条款。协议里写的所有内容，都不能触碰法律行政法规的刚性红线，也不能和社会普遍认可的公序良俗相悖，这种情况下协议从签署完成的那一刻起，就对所有落笔签字的股东产生法律约束效力。 很多人容易忽略股东内部协议和公司章程的效力边界。哪怕内部协议约定得再清楚，只要内容和已经备案的公司章程内容相冲突，这类约定就没法约束公司、没参与签这份协议的其他股东，还有不知情的外部交易方，只能在签字的几个股东内部产生相互追责的效力。要是协议里涉及公司表决规则、利润分配方案这类直接影响公司整体运行的内容，必须同步更新公司章程，做完工商变更备案之后，相关规则才能对所有关联主体生效。 要是协议里写着某股东只拿收益完全不用承担任何经营亏损，或者约定股东可以随便把出资拿回来不用担责，甚至直接写明某类股东完全不能查公司财报、没法参与知情相关的会议，这类直接突破公司法强制性要求的条款会直接被判定无效。剩下的其他合法条款，依旧可以正常产生效力，不会跟着违规部分一起失效。 要是股东觉得某份股东内部协议属于无效状态，就得提前收集好能证明签约时有人非自愿、或者条款内容明显违法的各类佐证材料，直接向有管辖权的法院或者双方事先约定的仲裁机构提交申请，由专门的中立机构完成效力的最终确认。律图法律顾问...
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法人进财务偷拿财产该怎么处理[律师回复] 1、法人偷拿公司财物可能会引发多种法律后果，具体怎么处理要结合实际情况来定。要是法人借着职务便利，把公司财产据为己有，而且数额较大，那就可能构成职务侵占罪。按照刑法的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便把本单位财产非法占为己有，是要被追究刑事责任的。这种情况下，公司可以向公安机关报案，让司法机关来调查。一旦查证属实，违法者会受到刑事处罚。 2、要是法人的行为还够不上刑事立案标准，不过违反了公司章程，公司能按照章程规定来追究法人责任，比如让法人归还财产、赔偿损失等。公司可以召开股东会或者董事会，作出相关决议对法人进行处分，比如罢免其职务。 3、如果法人的这一行为给公司其他股东造成了损失，股东能以自己的名义向法院起诉，要求法人赔偿损失。另外，要是法人没按法定程序就拿走财产，损害了债权人的利益，债权人可以要求公司和相关责任人担责。 从律师专业视角看，随着法律制度不断完善和企业治理结构的进一步优化，未来对于法人这类行为的法律规制会更加细致和严格。企业发现这种情况，要及时采取行动，把相关证据固定好，像财产的原始凭证、转移记录等，方便后续追究责任。平台优选咨询...
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外包公司N+1补偿计算方式是什么[律师回复] 外包公司说的“N + 1”补偿，是解除劳动合同时用人单位给劳动者的经济补偿和代通知金。 先说“N”。它是根据劳动者在本单位的工作年限来算的经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多十二年。 再说“1”，它是代通知金。用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，得额外给一个月工资。这一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。 举个例子，劳动者在单位工作3.5年，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除合同。这时“N”是3.5×5000 = 17500元，“1”是5000元，一共得支付22500元。 如果遇到“N + 1”补偿相关问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。要是和单位有争议，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构解决。律图法律顾问...
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离职后公司不报费用要怎么处理[律师回复] 离职之后，要是公司不给报销费用，可以这么做来维护自己的权益。 和公司协商是第一步，也是比较温和的方式。你得去找公司里能管这事的人，像财务或者你的老上级，跟他们好好说你要报销的事儿。带上那些能证明费用合理的东西，比如发票、合同，清楚地告诉他们这些费用都是真实发生、合理必要的，要求公司按正常流程给你报了。碰上好说话的公司，可能协商一下就解决问题了。 要是跟公司沟通没用，那就可以找劳动监察部门帮忙。他们就像劳动市场的“警察”，有权力监督检查公司。去投诉之前，得把证据准备全，像报销申请记录、费用凭证、离职证明，这些都能证明你有费用该报，但是公司故意刁难。劳动监察部门接到你的投诉，会去调查公司，如果情况是真的，会强制要求公司改正。 要是劳动监察这边也没解决问题，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的办法，你得去劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭。在仲裁的时候，你得尽可能拿出证据，证明费用合理，还有公司就是故意不给你报。要是仲裁结果你不满意，也别灰心，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段给自己讨回公道。本地法律顾问...
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公司股东贷款，法人不知情该怎样处理[律师回复] 公司股东贷款但法人不知情，这种情况得具体问题具体分析。 要是股东以个人名义去贷款，这就属于他的个人债务了，和法人还有公司都没关系。法人不用为这笔贷款负责，不过要留好股东以个人名义贷款的证据，像贷款合同之类的，避免之后出现法律纠纷。 而如果股东以公司名义贷款，法人却不知情，这时就得看看贷款手续正不正规。要是股东没按合法程序，私自用公司公章去办贷款，这个贷款行为可能属于无权代理。按照《中华人民共和国民法典》的规定，法人知道后可以马上书面通知债权人，表明不认可这笔贷款，这样公司就不用还钱。但要是债权人有理由相信股东有代表公司贷款的权力，构成了表见代理，那公司可能就得先把钱还上。不过之后公司能找这个股东要回钱，让他承担擅自贷款给公司带来的损失。 要是因为这笔贷款，法人或者公司有了损失，他们可以通过法律手段维护自己的权益，向贷款的股东索赔。法人可以积极收集贷款的证据，先和股东商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院起诉，要求股东承担赔偿责任。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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