公司经营 法律问答
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破产法对职工的补偿金的规定有哪些[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国破产法》之规定，破产企业所拖欠员工的薪资福利待遇、医疗补助费用、工伤伤残赔偿款项以及应该纳入员工个人社保账户中的基本养老险部分、基本医疗险部分的费用，以及法律法规及行政规章制度中规定须支付给员工的各类经济补偿，都无需经过申报手续，而是交由破产企业托管人进行全面摸底调查，然后整理出详细清单并且在适当范围内公布于众。若员工对清单中所记录的相关信息存在疑问或异议，有权请求破产企业托管人进行修正或更正；如果托管人没有同意更正，员工则可以依法向当地人民法院提出诉讼申请。 同时，依据破产企业清算程序，所有的应付款项均需首先偿还员工的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。律图怀柔区
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破产清算多久能拿到工资卡[律师回复] 解析： 破产清偿阶段所有员工领取薪资的具体时限并无明确规定，将会受到众多复杂多变的因素影响，例如已进入破产的公司的资产状况、清算所面临的复杂性、债权人数量以及他们的主张要求等等。一般而言，破产清偿程序需遵循一系列严格的法律程序，包括但不限于破产申请书提交、法院的受理、管理人的接管、债权申报及审核、资产的处置与支付等环节。在此过程中，若该公司具备充足的资产用以支付员工的工资，且清偿工作进展顺利，那么员工有望在数月之内得以领取其应得之报酬。 然而，倘若公司资产匮乏，同时在清算过程中面临诸多纷争或是其他复杂局面，那么员工领取薪资所需的周期将可能有所延长。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。律图平谷区
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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