公司经营 法律问答
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哪些情形下能拿到代通知金[律师回复] 代通知金是在特定情况下，用人单位和员工解除劳动合同时，因为没提前30天书面通知员工，而要多给员工一个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同得支付代通知金。 先看第一种情况，如果员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的可以安心治病、单位不能随便解除合同的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这种时候，单位要是和员工解除合同，就得给代通知金。这里的医疗期就是员工生病或者不是工伤受伤后，能安心休息看病，单位不能“炒鱿鱼”的一段时间。 第二种情况，员工工作能力跟不上，完成不了工作任务，单位给员工安排了培训或者换了岗位，员工还是没办法把工作做好。不过单位要拿出证据，证明给员工培训过或者调整过岗位，而且员工依旧不能胜任工作，这时解除合同就需要给代通知金。 最后一种情况，签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，像企业搬家、被其他公司吞并了，导致原来的劳动合同没办法继续履行。单位和员工商量变更合同的内容，可没谈拢。这种情况下单位和员工解除合同，就得支付代通知金。 给员工的建议是，要是遇到单位在这三种情形下没提前通知就解除合同，要记得维护自己拿代通知金的权益。而单位在解除劳动合同时，也得严格按照法律规定来，该支付代通知金就别拖欠，以免引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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实缴资本出借是不是算抽逃资金[律师回复] 实缴资本出借算不算抽逃资金，得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，公司成立后，股东不得抽逃出资。像股东虚构债权债务关系转出出资、做假财报虚增利润分配、利用关联交易转出出资等情况，就属于抽逃出资。 要是实缴资本出借，基于真实合法的借贷关系，借款程序符合公司章程和法律法规，还签了正式借款合同，明确合理的借款期限和利息等，并且借款行为经过公司合法决策，这种出借通常不算抽逃资金。 可要是股东以借款为名，实际抽逃出资，比如没合理借款理由、没签借款合同、长时间不还钱、借款行为没经过公司合法决策等，那就可能被认定为抽逃资金。抽逃资金的股东要承担向公司返还出资本息的责任，对公司债务不能清偿的部分，也要承担补充赔偿责任。其他协助抽逃出资的股东、董事、高级管理人员或者实际控制人，要对此承担连带责任。 所以，股东在进行实缴资本出借时，要确保借贷关系真实合法，严格按规定程序操作，避免被认定为抽逃出资而担责。平台专业咨询...
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起诉股东账目问题需准备什么证据[律师回复] 起诉股东账目问题，要围绕证明股东行为违法违规或账目有问题准备证据。下面是常见证据类型及说明： 公司财务资料是反映公司真实财务状况的基础。像财务报表、会计账簿、记账凭证、原始凭证等，能直观体现账目有无问题。比如查看会计账簿里每笔交易的详细记录，可确认是否存在虚假记载或隐瞒收入的情况。 资金往来凭证很关键。银行转账记录、支票存根、汇款凭证等，能清晰展示公司资金流向，有助于发现股东是否挪用公司资金、侵占资金或进行不正当关联交易。 股东会或董事会决议与会议记录也不可或缺。涉及公司财务决策时，这类文件能证明决策程序是否合规、股东是否按规定行使权利。若决议违反法律法规或公司章程，股东可据此追究相关责任。 外部审计报告可作为重要证据。若公司委托会计师事务所审计，审计报告能反映公司账目是否符合会计准则和相关法律法规，有问题的话，审计报告就是有力证明。 证人证言也能发挥作用。了解公司财务情况的员工、前股东、合作伙伴等人员的证言，可从侧面补充和证实一些账目问题或股东违规行为。 建议在准备证据时，尽量收集完整、真实的资料，确保证据的合法性和有效性。若自己无法收集某些证据，可申请法院调查取证。平台专业咨询...
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怎么撤销公司法人[律师回复] 撤销公司法人一般就是变更公司法定代表人，下面说说通常的流程。 首先要召开股东会或董事会。按照公司章程的规定，召开对应的会议，并且形成变更法定代表人的有效决议。这个决议可是变更的重要依据，能保证决策是符合公司内部治理程序的。 接着要准备申请材料。一般得准备法定代表人签署的变更登记申请书、股东会或董事会决议，还有新法定代表人的身份证明等。不过不同地区可能会有一些小差别，你可以提前问问当地的登记机关。 然后去办理工商变更登记。带上准备好的材料，到公司登记机关申请变更登记。登记机关会审核提交的材料，如果材料齐全，又符合法定形式，就会受理并办理变更手续。 完成工商变更之后，还得去税务、银行等部门办理法定代表人信息变更，这样才能保证公司各项事务顺利衔接。 要是法定代表人有违法违规行为，相关主体可以通过诉讼等法律途径，让法院判决撤销其资格。但这种情况比较复杂，得提供足够的证据，证明他的行为违反了法律法规或者公司章程。本地专业咨询...
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员工删公司业务数据怎么办[律师回复] 员工删除公司业务数据是一件严重的事，公司得用法律手段维护自身权益。 第一步是保留证据。公司要尽快收集能证明员工删除数据的信息，像操作记录、监控录像、证人说的话等。这些证据是后续维权的关键，有了它们才能在处理事情时更有底气。比如，操作记录能清楚显示员工在什么时间进行了删除操作，监控录像则能直观看到员工的行为。 要是员工删除数据违反了公司的规章制度，公司可以依规处理。不过公司的规章制度得合法合规，还得向员工公示过才行。处理方式有警告、记过，严重的可以解除劳动合同。 从民事方面讲，员工的行为可能侵害了公司的财产权。公司有权利让员工赔偿损失，这损失包括恢复数据的费用，还有业务停滞带来的经济损失等。公司可以先和员工商量赔偿的事，如果谈不拢，就去法院起诉。 要是员工删除数据造成了严重后果，可能就涉嫌刑事犯罪了，比如破坏计算机信息系统罪。按照刑法，后果严重的，会判五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，判五年以上有期徒刑。这时公司可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。 公司遇到员工删除业务数据的情况，要根据实际情况，灵活运用法律手段，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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