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您好,我没有提前说离职 离职了不给发工资 我还签字了
[律师回复] 没提前说离职就不给工资不合理。可先与单位协商,若不行,收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。签字不代表放弃工资权利。
吴亮律师
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连续两次签订劳动合同,第三次续签公司说要降薪续签,我以公司降薪为由是申请补偿金还是赔偿金
[律师回复] 这种情况可先与公司协商,若协商不成,可申请劳动仲裁,主张经济补偿金,因为公司降薪续签违反了原合同约定。
吴亮律师
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您好。我被公司辞退
[律师回复] 被公司辞退,可先与公司协商补偿事宜。若协商不成,可收集证据,如劳动合同、辞退通知等,向劳动仲裁机构申请仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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我在2025年辞退伤残职工应怎样补偿?
[律师回复] 辞退伤残职工需依法给予补偿,包括一次性伤残就业补助金等。具体标准应根据当地规定执行,可协商解决,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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