婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚时过错方赔偿金额的比例怎么算[律师回复] （一）确定离婚过错方赔偿数额时，可从以下方面收集证据以争取合理赔偿：收集证明对方过错程度的证据，如重婚或与他人同居的相关材料；保留能体现侵权行为恶劣手段、场合的证据；收集证明自身受损害程度的证据，如医院诊断证明、心理咨询记录等；了解过错方的经济状况，可通过其工作单位、银行流水等获取信息；查询当地平均生活水平数据。 （二）与过错方协商赔偿数额，若协商不成，可向法院提起诉讼，在诉讼中向法院清晰阐述各项影响赔偿数额的因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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