诉讼仲裁 法律问答
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代位诉讼时效应从哪个时间点起算[律师回复] 在代位诉讼里，关于债权人代位权诉讼时效的起算点，目前法律还没给出明确规定，所以在实际操作中存在不同看法。 一种看法是，诉讼时效应从债权人知道或者应当知道债务人怠于行使其债权，而且自身权利可能受损的时候开始计算。为啥这么说呢？当债权人了解到债务人有怠于行使债权的情况，并且自己的债权可能因此没办法实现，这时候他就有条件、有能力去行使代位权了。这也符合诉讼时效制度督促权利人赶紧行使权利的目的，所以债权人应该积极采取行动。 另一种观点觉得，诉讼时效要从债务人对次债务人的债权到期那天开始算。因为债权人行使代位权有个前提，就是债务人对次债务人的债权已经到期，可债务人却不去行使。债权到期就说明债务人本来能行使权利却没有去做，这时候债权人的代位权有了行使的条件，所以从这个时候开始算诉讼时效比较合理。 其实在司法实际操作中，到底从哪个点开始算诉讼时效，得结合具体案件的实际情况，根据相关证据，最后由法院来综合判断。本地法律顾问...
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撤销诉讼需准备的物件有哪些[律师回复] 撤销诉讼也就是申请撤诉，不同类型的诉讼，申请撤诉时要准备的东西稍有差别，但一般都得有撤诉申请书。 在民事诉讼中，撤诉申请书是最关键的。申请书里要写清楚申请人的信息、原来诉讼的案号、案由，还要明确表达自己想撤诉的意愿和原因。要是找了诉讼代理人帮忙，还得提供授权委托书。如果当事人是法人或者其他组织，得提交法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 刑事自诉案件里，自诉人要是想撤诉，得准备撤诉申请书，在里面说明撤诉的理由。要是还有附带民事诉讼，附带民事诉讼的原告申请撤诉，同样也得交撤诉申请书。 行政诉讼中，原告申请撤诉，撤诉申请书要表明是自己真心想撤诉，没受到别人强迫。要是因为被告改变了行政行为才撤诉的，可能还得提供被告改变行政行为的相关证明材料。 不管是哪种诉讼，撤诉申请书都是必不可少的，其他要准备的东西得看具体案件情况。提交了撤诉申请后，能不能撤诉得由法院来决定。本地专业咨询...
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最长的诉讼时效期间会有多长[律师回复] 1、在中国，法律规定了最长20年的诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，要是从权利被损害那天开始算，超过了20年，法院一般就不会再保护相关权益。当然了，要是存在特殊情况，权利人可以向法院提出申请，法院会根据实际情况决定是否延长。 2、这20年的最长诉讼时效和一般诉讼时效是不一样的。一般诉讼时效通常是3年，从权利人知道或者应该知道权利被损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。而最长诉讼时效是从权利被侵害那天起开始计算。就算权利人很长时间都没发现自己的权利被侵害，一旦超过20年才向法院主张权利，原则上法院就不会再提供强制保护了。 3、不过呢，要是有特殊情况，权利人能向法院申请延长诉讼时效，法院会根据具体情况来决定是否准许。所以说，大家得及时留意自己的权利状况，在合理的时间内去主张权利，不然超过了最长诉讼时效，可能就没办法胜诉了。本地优选咨询...
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诉讼期间怎样追加第三方[律师回复] 诉讼期间追加第三人有两种情况，分别是追加有独立请求权第三人和无独立请求权第三人。 有独立请求权第三人有权主动起诉参与本诉，并主张对诉讼标的的独立权利。要是法院在审理时发现有这类第三人，要告知其诉讼情况和相关权利，但不能主动追加。有独立请求权第三人得在一审法庭辩论终结前交书面起诉状，并按规定交诉讼费。法院审查后，符合起诉条件就会受理，将其列为第三人参加诉讼。 无独立请求权第三人参加诉讼，既可以自己申请，也能由法院依职权追加。第三人申请的，要在合理期限内交书面申请，说明和案件处理结果的利害关系。法院依职权追加的，要审查该第三人与案件处理结果有无法律上的利害关系。通常要在一审庭审辩论终结前追加，让第三人能充分行使诉讼权利。 追加第三人要按法定程序来，这样才能保障各方当事人的合法权益。本地专业咨询...
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预重整时诉讼案件该如何处置[律师回复] 预重整程序里，诉讼案件处置有相应法律规定和司法实践要求。 已开始但没终结的债务人民事诉讼，一般会继续进行。法院会根据具体情况确定诉讼方式，要是案件涉及债务人财产管理、变价和分配等核心问题，会让管理人参与诉讼，管理人代表债务人行使权利、履行义务，保障全体债权人利益。 如果诉讼结果可能影响重整计划制定，法院可能中止诉讼，等重整计划草案完成或相关事实明确后再恢复审理，避免与重整计划冲突，确保重整程序顺利进行。 对于新提起的债务人诉讼，法院会审查与预重整程序的关联性和必要性。和重整程序密切相关的，按规定程序审理；可能干扰重整程序的，法院会视情况决定是否受理或中止审理。 所有诉讼活动都要遵循公平、公正、公开原则，保障各方合法权益。预重整期间，各方要积极配合法院和管理人工作，推动重整程序有序开展。在遇到相关问题时，若不确定如何处理，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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