医疗纠纷 法律问答
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医疗仲裁要通过什么方式发起[律师回复] 打算通过仲裁处理医疗纠纷的当事人，首先要明确最核心的前置要求，没有符合法律规定的仲裁协议，所有仲裁申请都不会被受理。 这份仲裁协议必须是医患双方完全自愿签订的书面文件，可以提前写在就诊相关的服务约定里，也可以在纠纷实际发生后双方单独协商签署，文件里必须写清选定的具体仲裁机构，直接排除向法院起诉的管辖选项，模糊约定仲裁机构的协议大概率会被认定无效。 正式提交申请时，要向约定的仲裁机构递交书面申请材料，写全医患双方的身份信息、明确提出自身的赔偿或相关诉求，写明纠纷对应的事实依据和理由，同时附上所有相关证据，包括完整病历、过往医疗鉴定报告等材料。 仲裁机构核查材料符合要求后，会在法定时限内通知申请人受理，同时把申请材料副本送交给涉事的另一方当事人。后续双方协商选定仲裁员组成审理团队，整个审理过程可以申请不公开进行，双方围绕医疗行为是否存在过错、损害结果和医疗行为的关联度逐一举证质证，必要时还可以委托专门机构做医疗司法鉴定。 仲裁过程中工作人员会先行组织双方调解，调解没能达成一致的直接出具仲裁裁决书，裁决书出具当天就具备法律效力，任意一方不按裁决内容履行义务，另一方可以直接向法院申请强制执行。仲裁采用一裁终局规则，拿到裁决书后不能就同一纠纷再向法院提起诉讼。律图开发区
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发生医疗事故是否还需支付医疗费[律师回复] 医疗事故发生后，医疗费是否该付得看具体情况。 要是医疗机构在治疗时有过错，构成了医疗事故，那患者不用支付因这起事故额外增加的医疗费。打个比方，正常治疗可能花一笔钱就行，可因为医院的失误让病情变严重了，多出来的检查费、治疗费等，患者没必要掏腰包。这是因为医院犯错让患者受了伤害，按照《民法典》里侵权责任的规定，医院得负责赔偿，这里面就包括患者因为医疗事故多花的医疗费。 不过，正常治疗该花的合理费用，患者还是要付的。就像患者因为自己的病住院，在医疗事故发生之前，那些符合治疗规范的治疗所产生的费用，患者是有责任支付的。 要是医患双方在医疗事故的认定和费用支付上有了分歧，有解决办法。可以先尝试协商，双方心平气和地谈一谈，看看能不能达成一致。要是协商不成，能申请医疗事故技术鉴定，根据鉴定结果来明确责任和费用该谁承担。也可以直接去法院起诉，让法院根据事实和法律来做判决。 所以，遇到医疗事故费用问题别慌，了解清楚不同情况对应的法律要求，依照合理途径就能解决。律图汉沽区
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未经允许改手术方式会怎么处罚[律师回复] 医疗机构未经允许更改手术方式致患者损害，要承担赔偿责任。《民法典》规定，诊疗中医疗机构应尽说明义务，取得患者或其近亲属明确同意，否则造成患者损害，需担责。 这种行为会受到有关部门行政处罚。卫生健康主管部门可责令医疗机构改正，同时给予警告；情节严重时，能责令其暂停执业活动或吊销执业证书。 若该行为构成医疗事故，按《医疗事故处理条例》，对责任医务人员给予行政或纪律处分，情节严重就吊销执业证书；而发生医疗事故的医疗机构，将被责令限期停业整顿，严重的会被吊销执业许可证。 故意更改手术方式，若严重损害就诊人身体健康或致其死亡，可能构成医疗事故罪或故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。 遇到此类情况，患者及家属要及时收集证据，如病历、手术记录等。可与医疗机构协商赔偿，协商不成则申请医疗事故鉴定或向法院起诉来解决问题。同时建议大家选择正规、信誉良好的医疗机构就医，降低风险。律图武清区
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医院里出现医疗事故如何处理好[律师回复] 遇到医疗事故时，可按以下步骤处理。 首先及时封存、复印病历。病历是处理医疗事故的关键证据，患者有权利要求复印、封存客观病历，这样能避免医院篡改病历。 接着尝试协商解决。和医院坐下来谈，明确双方责任，就赔偿等事宜达成一致。这是比较快的解决办法，但要留意协议内容是否合法、公平。 若协商不成，申请医疗事故技术鉴定。既可以向卫生行政部门提出处理申请，由其委托医学会鉴定；也能和医院一起委托医学会做鉴定。鉴定结果是判断是否为医疗事故及事故等级的重要参考。 要是对鉴定结论不满意，可在规定时间内，向原受理申请的卫生行政部门申请再次鉴定。 最后，如果前面的方法都行不通，患者可以去法院起诉。诉讼时，要准备好病历、鉴定结论等证据，来证明医院有过错，且过错与损害结果之间存在因果关系。律图河东区
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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