婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚两个月还能要回抚养权吗[律师回复] 1、离婚才两个月，也有机会把孩子的抚养权要回来。按照法律规定，夫妻离婚之后，要是一方想变更孩子的抚养关系，只要符合法定情形，法院是会支持的。 2、要是和孩子一起生活的那一方有下面这些情况，另一方可以去法院起诉，要求变更抚养权。比如，和孩子一起生活的一方得了重病，或者因为伤残没办法再继续抚养孩子；或者这一方不履行抚养义务，甚至虐待孩子，和孩子一起生活对孩子的身心健康有不好的影响；要是孩子已经满八岁了，愿意跟另一方生活，而另一方也有抚养能力；还有其他合理的理由需要变更抚养权的情况。 3、要是存在上面说的法定情形，就可以收集相关的证据，然后去法院起诉变更抚养权。要知道，法院在审理这类案件的时候，会从对孩子身心健康有利、保障孩子合法权益的角度出发，综合考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来处理。平台专业咨询...
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没能力承担抚养费，一般拘留几天[律师回复] 一般来说，如果当事人没能力承担抚养费，是不会被拘留的。拘留通常针对的是那些有能力支付却故意不支付抚养费的人。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有人拒不履行生效判决、裁定里关于抚养费支付的义务，法院可以对被执行人罚款、拘留。司法拘留的时间一般不会超过15天。 不过，如果确实是没能力支付抚养费，并非故意不履行，法院通常不会采取拘留措施。这种情况下，支付抚养费的一方要及时和对方沟通，把自己的经济状况说清楚。同时，也可以向法院提供相关证明材料，请求法院根据实际情况调整抚养费数额或者变更支付方式。 要是因为突发重大疾病、失业这类原因导致经济困难，支付方可以通过协商或者诉讼的途径，请求减免或者暂停支付抚养费。这样做既考虑到了支付方的实际困难，也能保障孩子的权益。平台优选咨询...
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离婚后抚养权能要回吗[律师回复] 离婚后还能要回孩子抚养权，这在法律上叫抚养权变更。法律规定，离婚后不管什么时候，只要夫妻一方或双方的情况、抚养能力有较大变化，就能提出变更孩子抚养权。 变更抚养权，一般先由双方协商。要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院判决变更。 有几种情况，法院会支持变更抚养权：和孩子一起生活的一方患重病或伤残，没能力继续抚养；和孩子一起生活的一方不尽抚养义务、虐待孩子，或者和孩子生活对孩子身心健康有不利影响；孩子满八周岁，愿意跟另一方生活，而另一方有抚养能力；有其他正当理由需要变更。 实际操作中，想拿回抚养权，得收集足够证据。要证明自己抚养孩子更有利于其成长，还要证明对方不适合继续抚养，比如对方有不良嗜好、经济状况变差等。收集好证据后，通过合法途径向法院起诉，争取变更抚养权。平台精选咨询...
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原配是否有权起诉小三生下孩子[律师回复] 在婚姻生活中，很多人会疑惑，原配能不能起诉生下孩子的小三？其实，一般来说，仅仅是小三生孩子这事儿，原配没办法直接起诉，毕竟生育属于人身权利，单纯生孩子不直接构成对原配的侵权。 不过，在两种情况下，原配能采取法律行动。一是财产方面，如果原配能证明，在夫妻婚姻存续期间，配偶把夫妻共同财产赠给了小三，那原配能起诉，要求小三返还财产。夫妻共同财产两人都有平等处理权，要是一方在非日常需要的情况下，擅自把财产送给了别人，就侵犯了原配的财产权，这种情况下，起诉通常能得到法院支持。 二是刑事犯罪方面，如果小三的行为符合重婚罪的条件，也就是配偶和小三有结婚行为，或者小三知道对方有配偶还跟其结婚，原配就能去法院进行刑事自诉，让配偶和小三承担刑事责任。 所以，原配不能只因为小三生孩子就起诉，但要是涉及财产损失或重婚等法定情形，就可以通过法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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离婚房产出租抚养费怎么算[律师回复] 离婚时，房产出租所得收益如果属于夫妻共同财产，在婚姻关系解除后要合理分割。不过要注意，抚养费的计算和房产出租收益没有直接关系。 先说抚养费，按照《民法典》规定，离婚后要是子女由一方直接抚养，另一方就得负担部分或者全部抚养费。抚养费数额可以先由双方协商确定；要是协商不成，就由法院来判决。法院判决时，通常会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等因素。 如果有固定收入，抚养费一般按月总收入的20%-30%给。要是要负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，但一般不超过月总收入的50%。要是没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参照上面说的比例来确定。要是有特殊情况，也能适当提高或者降低比例。 再说说房产出租收益。如果房产是夫妻共同财产，离婚时就要分割。分割方式可以先协商，协商不成法院会判决。要是房产归一方所有，另一方可能会得到相应经济补偿。要是想用房产出租收益来支付抚养费，得双方协商一致，或者由法院判决才行。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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