婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未婚生子后，要通过什么方式争取抚养权[律师回复] （一）优先尝试与对方就抚养权归属、抚养费支付等事宜协商一致，签订抚养协议并履行，如此可以和平解决问题，减少对各方的影响。 （二）若协商不成，则向法院提起诉讼。法院遵循子女利益最大化原则判决。两周岁以下子女一般随母亲生活；已满两周岁，法院综合双方抚养能力和条件考量；子女已满八周岁，尊重其真实意愿。 （三）诉讼时，提供能证明自身抚养优势的证据，像稳定收入、良好居住条件、陪伴时间等，提高获得抚养权的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地法律顾问...
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夫妻离婚，三岁内小孩抚养权怎么判[律师回复] 结论： 离婚时，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，母亲有特定情形时父亲请求抚养可获法院支持；已满两周岁子女抚养问题协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决，一方有特定情形可优先考虑。 法律解析： 法律这样规定是为了保障未成年子女的健康成长。对于不满两周岁的子女，一般随母亲生活更有利于其成长，但母亲存在如患有久治不愈的传染性疾病等不利于子女健康成长的情况时，父亲可争取抚养权。已满两周岁子女，法院综合多方面因素进行判决，优先考虑能为子女提供更有利成长环境的一方。比如一方丧失生育能力，子女随其生活时间长等情况，能体现该方与子女的紧密联系和对子女成长的重要性。如果在离婚子女抚养问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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