公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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对无证经营药品的处罚标准是什么样[律师回复] 无证经营药品是严重危害公众用药安全的行为。根据《中华人民共和国药品管理法》，没拿到药品经营许可证就卖药，属于无证经营。 一旦发现这种行为，首先会没收卖出去的药品和赚到的钱。接着还要罚款，罚款金额是卖药货值的15倍到30倍。要是货值不到10万元，就按10万元算。如果无证卖药的行为构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 另外，要是有人明知道对方无证卖药，还给他提供经营场所、设备，或者帮忙运输、储存药品，也会受到处罚。这种情况下会没收所有违法所得，并且处违法所得1倍到5倍的罚款。要是没有违法所得或者违法所得不到5万元，就会处5万元到20万元的罚款。 法律对无证经营药品设定了严格的处罚，就是为了维护药品市场秩序，保障咱老百姓的生命健康。所以大家千万别触犯相关法律，做合法合规的事。平台优选咨询...
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当销售导致人体严重伤害要如何处理[律师回复] 如果销售行为对人体造成严重伤害，要根据不同情况，从民事、行政和刑事这几个层面来处理。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》的规定，受害者能要求销售者承担侵权责任。像医疗费、护理费、误工费这些费用，销售者都得赔偿。要是因为产品缺陷让受害者受了伤，受害者还可以要求赔偿残疾赔偿金或者死亡赔偿金。这种情况下，生产者和销售者要一起担责。受害者可以找其中一方来索赔，之后再由他们按照责任比例分担费用。 行政上，市场监督管理部门会对有问题的销售行为进行处罚。比如，要是销售的产品质量不达标还导致人受伤，就会被责令停止销售，违法销售的产品也会被没收，还会根据货值金额按倍数罚款。要是有违法所得，也会被没收。 刑事层面，如果销售者的行为构成犯罪，那就要追究刑事责任。比如卖假药、劣药把人害惨了，可能会构成生产、销售假药罪或是生产、销售劣药罪；明知食品不符合安全标准还卖，造成了严重食物中毒或者其他严重食源性疾病，可能涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪。碰到这样的事，受害者或者相关人员要赶紧报警，并且配合司法机关调查。 对受害者来说，受伤后得赶紧去看病，同时要保留好病历、诊断证明、购买凭证、产品残骸这些证据，这样维权的时候才更有底气。本地法律顾问...
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被执行人名下有营业执照该怎样处理[律师回复] 当面对被执行人名下的营业执照时，在执行过程中会依据不同情形采取相应办法。营业执照本身没啥直接的财产价值，关键得看它关联的经营主体有哪些资产。 要是被执行人靠着营业执照搞经营活动攒下了不少财产，法院是有权力把这些财产给查封、扣押、冻结的。像银行里的存款、别人欠的应收账款、仓库里的货物，还有生产用的设备等等，都在这个范围内。等法院弄清楚这些财产在哪之后，会按照规定程序把它们变成钱，用来还被执行人欠的债。 要是被执行人用被吊销营业执照的企业名义签了合同，那他要不要担责就得看具体情况了。要是有那种把债权债务都接过来，或者企业清算的负责人没好好履行清算义务，就得承担责任。这种情况下，法院就会裁定换个执行主体，或者让其他人也加入进来承担债务。 还有啊，如果被执行人不履行法院判决的义务，还拿着营业执照恶意经营，偷偷转移财产来逃避执行，那法院可不会惯着他，会对他罚款或者拘留。要是情节严重到构成犯罪了，那就得按照法律判刑。而且，法院还会把这样的被执行人列入失信名单，在信用方面给他点颜色看看，让他以后在社会上办事都受影响。 建议大家还是要遵守法律，别想着钻空子逃避执行，不然最后吃亏的还是自己。要是遇到债务问题，尽早和债权人沟通，积极想办法解决，别等走到这一步才追悔莫及。律图法律顾问...
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撤销营业执照时是否要收取费用[律师回复] 咱们来聊聊撤销和注销营业执照的费用问题。先说说撤销营业执照，这就像是市场监督管理部门给企业开出的一张“罚单”，当企业出现一些违规情况，市场监督管理部门会以行政决定的方式，把企业的经营资格给剥夺了，这是一种行政处罚。这种情况下，企业是被动的，不是主动去申请撤销的，所以市场监督管理部门在做这个撤销决定的时候，是不会收企业费用的。 再看看容易和撤销混淆的注销营业执照。注销是企业主动要结束经营活动，然后向登记机关提出申请的一个程序。登记机关在办理注销这个行政手续的时候，同样不会收取费用。不过，企业在注销的过程中，可能会有一些别的花销。 比如说，企业要进行清算，就好像是要把自己的“家底”算清楚。这时候很多企业会请专业的会计师事务所来帮忙审计，这就会产生审计费用。另外，如果企业觉得注销手续太麻烦，委托代理机构去办理，那也得给人家代理费。 所以，大家要知道，不管是撤销还是注销营业执照，登记机关在办手续的时候都不收费。但企业要是在注销的时候有额外的事儿，那就可能会有费用产生了。建议企业在注销前，先了解清楚流程和可能产生的费用，做好规划。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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