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吴中律师
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王雨昕律师团...
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公司给我一份劳动终止合同通知书,我签字了,是不是就不能拿经济补偿金了
[律师回复] 你好,仅签收终止通知书不等于放弃补偿金;若文书写了 “双方无任何争议”,签字后一般就不能再要,没有放弃权利条款仍可申请劳动仲裁主张经济补偿。
吴丁亚律师团...
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想了解,通知被迫解除劳动合同后怎么拿离职证明
[律师回复] 你通知单位被迫解除后,有权要离职证明。直接找单位人事或负责人,书面或口头要求出具,并注明解除原因。要是单位拒绝或拖延,你就带上解除通知的送达记录、劳动合同等材料,去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位出具证明并赔偿损失。记住,离职证明是法定义务,单位不给就是违法。同时保管好你发出的被迫解除通知证据,别影响后续维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,65岁以上员工怎样买工伤保险划算
[律师回复] 针对65岁以上员工工伤保险问题,法律依据及实操建议如下: 一、法律定性:非劳动关系,无强制参保义务 根据《劳动合同法》第四十四条及司法解释,劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的,与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。《工伤保险条例》以劳动关系为前提,故用人单位无法定强制义务为65岁以上员工缴纳工伤保险。 二、部分地区开放单险种参保通道 近年来辽宁、上海、天津、广东、浙江等多地出台政策,允许用人单位为超龄人员单险种参加工伤保险。需注意各地年龄上限不同——上海、天津等规定不超过65周岁,辽宁则放宽至不超过70周岁;且部分地区要求“未按月享受企业职工养老保险待遇”。 三、“划算”的判断标准:核心看风险转移效果 成本极低:费率按行业风险等级在0.2%-1.9%之间,以月薪5000元、0.5%费率计算,每人每月仅25元。 杠杆极高:一旦认定为工伤,工伤保险基金承担医疗费、伤残津贴等主要待遇,远低于用人单位自行承担全部赔偿的风险。 若所在地区未开放参保,建议购买雇主责任险或意外伤害险作为替代方案。 四、结论 最“划算”的方式:确认所在省份是否已出台超龄人员单险种参保政策。若已开放且员工符合年龄等条件,务必参保——以极低成本将大额工伤赔偿风险转移至社保基金,是性价比最高的选择。若当地未开放,则通过商业保险进行风险对冲。
周盟律师
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辞退劳务合同员工要如何给予补偿
[律师回复] 先区分“劳务合同”还是劳动合同。若实际存在用工管理、固定工作和按月支付工资,可能构成劳动关系,违法解除需支付赔偿,合法解除也可能涉及经济补偿;若是真正平等主体的劳务合同,则按合同约定处理,通常不适用劳动法的N倍赔偿。建议保存合同、考勤、工资、工作指令和辞退通知,要求书面说明解除原因及结算金额,协商不成根据关系性质向劳动仲裁或法院主张权利,勿签空白或自愿放弃文件。
赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
产品侵权管辖法院怎么判
产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或被告住所地法院管辖,侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权,原告可择一起诉,向多法院起诉的,由最先立案法院管辖。
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委托生产产品未写委托生产如何处理
委托生产产品未写委托生产,可能面临多种处理情况。若违反相关法规,如未按规定标注委托生产信息,监管部门可责令改正,给予警告,逾期不改可能面临罚款等处罚。同时,若因此引发消费者权益纠纷,委托方和受托方需依法承担相应民事责任。
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产品责任究竟属于哪种责任
产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷,致使他人人身或财产受损害时,生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时,产品责任也可能涉及违约责任,消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。
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