征地拆迁 法律问答
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门面租户拆迁有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）门面租户拆迁补偿依情况而定。若租赁合同对补偿有约定，按约定处理，这体现了合同自治原则，当事人的约定具有优先效力。 （2）若合同无约定，房屋价值补偿归产权人，但租户可获搬迁费和停产停业损失补偿。搬迁费用于弥补租户搬迁产生的费用，停产停业损失补偿则针对拆迁导致无法正常经营的损失。 （3）租户主张补偿需证明自身合法经营及损失，可提供营业执照、纳税记录、租赁合同等材料。 （4）若与房东、拆迁方有补偿争议，可先协商，协商不成可通过诉讼维护权益。 提醒： 租户应及时保存好相关经营材料，遇到补偿争议先与各方积极协商，若情况复杂可咨询进一步分析解决方案。平台专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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