知识产权 法律问答
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被告遭遇外观侵权指控应怎样抗辩[律师回复] （一）审查原告权利稳定性，向相关部门请求宣告其外观设计专利权无效，若专利不符合新颖性等授权条件被宣告无效，侵权指控不成立。 （二）判断是否落入保护范围，将被控侵权产品与原告外观设计专利比对，整体视觉效果有明显区别则不构成侵权。 （三）主张合法来源抗辩，证明产品有正规进货渠道、购货发票等合法来源，且主观不知是侵权产品，可不承担赔偿责任。 （四）提出先用权抗辩，在原告专利申请日前已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十七条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。本地法律顾问...
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被告外观专利侵权了应该怎样应诉[律师回复] 法律分析： （1）审查专利有效性是关键的应诉策略。如果能证明外观设计专利不具备新颖性、创造性等条件，就可请求宣告其无效，从根本上否定对方的诉求。 （2）判断是否构成侵权需进行细致比对。运用全面覆盖原则等，对比自身产品外观与涉案专利，若存在差异，可认定不构成侵权。 （3）寻找合法抗辩事由能减轻责任。证明产品有合法来源，提供购货合同、发票等证据，可主张不承担赔偿责任；主张先用权，即专利申请日前已制造相同产品等，也可作为抗辩理由。 （4）积极与对方沟通和解，能减少诉讼成本和风险，避免长时间的法律纠纷。 提醒：不同案件情况不同，在应诉过程中需准确收集和运用证据，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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