婚姻家庭 法律问答
256
万
解答量
2410
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
骗婚怎么找证据[律师回复] 骗婚一般是指有人拿婚姻当诱饵，去骗取钱财或者达到其他非法目的。要是怀疑遇到骗婚，咱可以从这几个方面找证据。 先看看身份信息证据。把对方的身份证之类的证件材料收集起来，仔细核实一下，看看对方有没有造假身份。有些骗子可能会用假身份和人结婚，所以这一步很重要。 财产证据也不能忽视。像转账记录、购物票据这些都得留存好，这能证明对方在结婚期间拿走了大量财物。比如给对方转了一大笔钱，或者用自己的钱给对方买了贵重物品，这些都得有凭证。 通信证据也很关键。聊天记录、录音这些能反映出对方是不是有欺骗的意图。要是对方编造一些理由跟你要钱，你把对话内容记录下来，这就能当作证据。 还有证人证言。可以向双方的亲友了解情况，让知道内情的人提供证言。他们说不定知道一些你不知道的事儿，能帮你证明对方是骗婚。 要是发现对方可能在骗婚，千万别慌，要冷静地收集和保存好各种证据。要是自己拿不准，必要的时候可以咨询律师，或者直接报警，这样才能维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
可不可以和精神病人结束婚姻关系[律师回复] 和精神病人是能结束婚姻关系的。不过要是精神病人属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，那就不能走协议离婚的路子，只能去法院诉讼离婚。 诉讼离婚的时候，得先把精神病人的监护人变更了。为啥呢？因为精神病人原来的法定监护人往往就是其配偶。为了让诉讼能顺顺当当进行，也为了保障精神病人的权益，就得由其他有监护资格的人向法院提出申请，把监护人给变更了。 等监护人变更好了，就由新的监护人代理精神病人参加离婚诉讼。法院在审理案件的时候，会综合考量夫妻感情是不是真的已经破裂。要是符合法律规定的离婚情形，法院就会判决准许离婚。 这里也要提醒一下，在处理财产分割这些事儿的时候，法院会适当地照顾精神病人的权益。所以，如果遇到和精神病人离婚的情况，可一定要按照法律规定的程序来，一步一步解决问题。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
民政局办离婚，一方不同意要怎么办[律师回复] 在婚姻生活中，若一方想离婚，另一方却不同意，这种情况下就没办法去民政局办理协议离婚了。不过法律也给出了相应的解决办法。 要是不同意离婚的一方有重婚、和别人同居，或者实施家庭暴力等法定会判离的情况，想离婚的一方不用干着急。可以先准备一些材料，比如能证明两人感情已经破裂的证据，像家暴的报警记录、医院的诊断证明等；还要准备好起诉状，把自己的诉求和事实理由写清楚；另外身份证和结婚证也不能少。带着这些材料，就可以到有管辖权的法院去提起离婚诉讼。 但要是不存在这些法定判离的情形，法院一般不会轻易判决离婚。不过也别灰心，在法院判决不准离婚之后，如果双方又分开居住满一年，想离婚的一方再次去法院提起离婚诉讼，这时法院就应该会准予离婚了。 在整个离婚诉讼的过程中，因为涉及很多法律程序和专业知识，委托律师是个不错的选择。律师能凭借专业知识，帮你更好地收集证据、整理材料，在法庭上为你争取最大的权益，让离婚这件事能更顺利地解决。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
离婚协议怎样才能具备强制执行力[律师回复] 离婚协议本身没有强制执行力，想让它具有强制执行力，得走法定程序转化。 双方签了离婚协议并办理离婚登记后，协议就生效了。可要是一方不履行协议，另一方不能直接申请强制执行。这种情况下，另一方可以去法院起诉，要求法院判决对方按离婚协议履行义务。 法院审理后会作出判决。要是对方还是不履行生效判决确定的义务，另一方能在规定时间内向法院申请强制执行。法院会根据实际情况，采取查询、冻结、划拨财产等执行措施，来保障另一方的合法权益。 所以，遇到对方不履行离婚协议的情况，别想着直接强制执行，要先去法院起诉，拿到判决后对方还不履行，再申请强制执行。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
协议离婚冷静期结束后有效期是多久[律师回复] 协议离婚有个很重要的时间点，那就是离婚冷静期结束后的三十天有效期。在离婚冷静期结束后的三十天内，夫妻双方得亲自去婚姻登记机关申请领离婚证。要是错过了这个时间没去申请，就会被视作撤回离婚登记申请。 这三十天可是相当关键的。夫妻两人得一起到婚姻登记机关，完成后续手续，这样才能顺利离婚。要是不小心错过了这三十天，又还想通过协议离婚，那就只能重新申请，再次经历离婚冷静期等一系列程序，既麻烦又费时间。 所以，打算协议离婚的夫妻一定要留意这个三十天的有效期，提前安排好时间，在规定期限内去办理离婚证，避免因为疏忽而耽误离婚进程，重新走一遍繁琐的流程。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
130****7342
138****4510
135****5845
