诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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二审上诉到立案开庭得花费多久时间[律师回复] 法律分析： （1）二审上诉到立案开庭无明确统一时间规定。上诉后，原审法院有一系列流程，如5日内送达上诉状副本，对方15日内提出答辩状，原审法院再5日内送达答辩状副本，之后5日内报送全部案卷和证据至二审法院。 （2）二审法院收到材料后立案。民事案件二审一般3个月内审结，特殊情况可延长；对裁定的上诉案件30日内终审裁定。刑事案件二审通常2个月内审结。 （3）实践中上诉到开庭时间受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，可能1至3个月不等。 提醒：上诉流程时间存在不确定性，不同案件情况有差异，建议及时与法院沟通案件进展，若有疑问可咨询进一步分析。平台精选咨询...
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第三人撤销之诉的法定情形包含什么[律师回复] （一）第三人要确认自身是否为有独立请求权或无独立请求权但案件处理结果与其有法律上利害关系的第三人，以判断主体是否适格。 （二）收集证明自己未参加诉讼并非本人原因的证据，如不可抗力、他人隐瞒诉讼信息等。 （三）积极收集能证明生效法律文书内容错误的证据，比如书证、物证、证人证言等。 （四）证明生效法律文书的错误损害到了自身的民事权益，如财产损失、权益受限等。 （五）务必在知道或应当知道权益受损之日起六个月内，向作出生效裁判、裁定、调解书的法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条第三款规定，前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。本地优选咨询...
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起诉被驳回属于败诉吗[律师回复] 结论： 起诉被驳回不一定意味着败诉，需根据驳回原因判断。 法律解析： 驳回起诉是法院对不符合起诉条件或法定不应受理情形的程序性处理，而败诉是指实体权利主张未获法院支持。若因不符合起诉条件，像原告主体不适格、无明确被告等被驳回，这并非是对原告诉讼请求在实体上的否定，不算败诉，原告可完善起诉条件后重新起诉。但如果是因超过诉讼时效、缺乏事实依据等实体问题被驳回，则可视为败诉，因为法院已对案件实体内容进行审查且原告主张未获支持。如果大家在遇到起诉相关问题，不确定是否属于败诉情况，或是不清楚该如何完善起诉条件，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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民事诉讼审理期限规定是多长时间[律师回复] （一）若适用简易程序，当事人可在立案后关注案件进展，若三个月未审结可适当询问原因。 （二）适用普通程序时，若六个月未审结，可向法院了解是否已申请延长及延长情况。 （三）上诉案件中，对判决上诉的关注三个月审结期限，对裁定上诉的关注三十日终审裁定期限。 （四）小额诉讼案件，关注两个月审结期限，若有延长情况及时掌握。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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