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公司破产且未实缴,股东是否承担债务
[律师回复] 公司破产时,如果股东还有没实缴的出资,那股东就得承担债务。依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释,有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责,股份有限公司股东以认购股份为限对公司负责。 公司进入破产程序后,股东还没缴纳的出资,不管是到期该缴没缴的,还是按规定分期缴纳但还没到缴纳期限的,都要算进清算财产里。这时,管理人会让没实缴出资的股东把认缴的出资交了,不会受出资期限的限制。 要是公司债务还不上,股东得在没出资的本金和利息范围内,对这部分不能清偿的债务,向债权人承担补充赔偿责任。要是股东已经承担了这种责任,别的债权人再提相同要求,法院不会支持。 所以,公司破产且股东未实缴出资,股东要依法担责,保障债权人权益。股东按规定履行出资义务很重要,这能维护市场交易的安全与稳定。
邢台法务
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单位破产赔偿最高在几年内
[律师回复] 单位破产时,给劳动者的经济补偿年限是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算,给一个月工资补偿;要是不满六个月,就给半个月工资补偿。 这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过,如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但要是劳动者月工资没达到上述标准的三倍,经济补偿年限就按实际工作年限来,没有最高十二年的限制。简单来说,就是工作多少年,就按多少年算经济补偿。举个例子,小李在单位工作了15年,他月工资没超过标准三倍,那单位破产时就得按15年给他算经济补偿。
唐山法务
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我们两个合伙包的工地,亏本了另一个反过来不承认合伙,要求你发他点工工资,他自己的工具给你要租金
[律师回复] 您好,您这个属于合伙合同纠纷。
李伟达律师
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遇到公司恶意破产逃避责任要怎么办
[律师回复] 公司恶意破产逃避责任,债权人该如何维权?以下是几种有效的办法。 债权人可向法院申请破产重整。按照《中华人民共和国企业破产法》,在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债权人能提出重整申请。要是公司还有救,通过重整恢复经营,就有能力偿还债务。 还能追究股东连带责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务,严重损害了债权人利益,像转移公司资产、掏空公司等,债权人可根据《中华人民共和国民法典》,让股东对公司债务负责。 债权人也可以申请破产管理人调查。法院受理破产申请时会指定破产管理人,债权人可要求其调查公司是否隐匿、转移财产。若有此类恶意破产行为,管理人有权追回财产偿债。 若证据充足,证明公司恶意破产,债权人可向公安机关报案,追究相关责任人刑事责任。法律对虚假破产行为的直接主管和其他直接责任人会处以刑罚。
唐山法务
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企业破产了担保人要承担什么责任
[律师回复] 企业破产后,担保人要承担的责任得看具体的担保类型。 先说一般保证。按照《中华人民共和国民法典》,在主合同纠纷没经过审判或仲裁,而且没对债务人财产依法强制执行,债务人仍不能履行债务时,一般保证的保证人可以拒绝向债权人承担责任。但企业破产就不一样了,这时候债权人能直接要求一般保证人担责。因为企业进入破产程序,意味着它的财产很难完全还清债务,符合一般保证人承担责任的条件。 再看连带责任保证。企业破产时,债权人既可以要求债务人还钱,也能要求保证人在保证范围内担责。这意味着债权人能直接找担保人承担全部或部分债务,担保人不能以企业破产为由拒绝。 另外,担保人承担保证责任后,能在承担责任的范围内向债务人追偿,拥有债权人对债务人的权利,但不能损害债权人的利益。不过在企业破产的情况下,担保人的追偿权可能会受影响。因为企业破产财产分配情况不确定,担保人可能没办法全额实现追偿。比如企业破产财产很少,不够偿还所有债务,担保人就可能拿不回自己承担保证责任付出的全部金额。
邢台法务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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