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老板欠工资十万左右可以起诉追回吗
[律师回复] 可以啊,是哪里的情况,有无证据
朱俊健律师
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实习期间拖欠工资,且在没有通知的情况下实习单位宣布闭园违反了哪些法律
[律师回复] 这是违反劳动合同法的,可以投诉
刘同发律师
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入职4.5年,现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系,同时拖欠工资 怎么计算经济补偿
[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
李长青律师团...
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到公司上班三个月了,工资一个月都没发,劳动合同没签
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付未支付的工资,并且在一定条件下还可以要求支付二倍的工资作为赔偿。 分析 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。 综上所述,如果您已经到公司上班三个月,且未签订劳动合同也未发放工资,您可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果,您有权向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁,要求支付未发放的工资和二倍工资作为赔偿。
李长青律师团...
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和一家单位签订了培训协议约定服务期2年,但期间因单位未支付法定节假日三倍工资,如果辞职需要支付违约金吗
[律师回复] 回答 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,如果因用人单位违反劳动法规定(如未支付法定节假日三倍工资)导致劳动者解除劳动合同,劳动者不需支付违约金。 分析 在《中华人民共和国劳动合同法》中,第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。然而,该法律同时规定了劳动者在某些情况下可以解除劳动合同而不需承担违约金。 首先,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果用人单位未支付法定节假日三倍工资,这属于未按照劳动法规定支付劳动报酬的情形,劳动者有权解除劳动合同。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 因此,如果因用人单位未支付法定节假日三倍工资等违反劳动法规定的行为导致劳动者解除劳动合同,根据上述法律规定,劳动者不需支付违约金
李长青律师团...
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二手车贷款利率是多少
根据《汽车贷款管理办法》中的规定是,贷款人发放自用车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的80%;发放二手车贷款的金额不得超过借款人所购汽车价格的70%,即购买新车和二手车的最低首付分别为所购车价的20%和30%。这就意味着.新能源汽车、新车、二手车的首付最低要在所购车全款的15%、20%、30%。
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工伤医疗待遇是什么意思,包括哪些内容
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括:1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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用人单位可以禁止职工兼职吗
用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。
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