工伤赔偿 法律问答
1253
万
解答量
1452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一年多没认定工伤应该如何解决[律师回复] 职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 如果用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 要是超过一年多没认定工伤，通常社会保险行政部门不会受理申请了。不过职工有几种解决办法。一是和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议，让单位给合理赔偿。二是若存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或起诉等特殊情形导致耽误申请时间，可向法院起诉，由法院判断是否属法定耽误情形，若符合仍可按工伤处理。三是按普通民事侵权向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任，但这时要自己举证，证明伤害是在工作中发生等情况。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
上班途中车祸，没交社保能否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，就算单位没给交社保，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，那就能认定为工伤。所以，车祸中职工的责任认定很关键。要是职工不是主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。 社保交没交并不影响工伤认定。职工出事后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。 但没交社保会影响工伤待遇的支付。正常来说，交了社保，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分担。可要是单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来付。 有些单位可能会拒绝支付，遇到这种情况，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，要求单位支付相应的工伤赔偿。所以，大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，积极维护自身利益。律图沧州
5解答 5w浏览 -
工亡认定的标准是什么[律师回复] 员工因工死亡就是工亡。根据《工伤保险条例》，有几种情况会被认定为工亡。比如在工作时间和地点，因为工作出事故死亡；工作前后在工作场所做准备或收尾工作时出事故死亡；在工作时因履行职责被暴力伤害死亡；患职业病死亡；因工外出时因工作原因受伤死亡，或者出事故下落不明被法院宣告死亡；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡。 还有两种情况可视同工亡，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤死亡。 不过，如果职工符合工亡或视同工亡条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工亡。 申请工亡认定要在规定时间内，按要求准备好材料。要是对认定结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼来维权。大家一定要多留意这些规定，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
办公室职员腰峡部裂后期滑脱是否能报工伤[律师回复] 办公室职员遇到腰峡部裂后期滑脱的情况，都关心能不能报工伤。其实这得看是否满足工伤认定的条件。按照工伤保险的规定，职工在上班时间、工作地点，因为工作受伤或者得了职业病，就有资格认定工伤。 对于办公室职员来说，如果腰峡部裂后期滑脱是因为长期姿势不对、工作太累等和工作有关的原因造成的，还能拿出医院诊断书、工作时长和强度证明等证据，证明这个病和工作有因果关系，那是可能被认定为工伤的。 可很多时候，腰峡部裂后期滑脱也可能是自己身体的原因，或者因为受伤等和工作没关系的因素导致的。要是拿不出证据证明这个病和工作有关，想要认定工伤就比较难了。 要是职员想确定能不能报工伤，得向单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内交材料。要是单位没申请，职员自己、近亲属或者工会组织也能去申请。之后，社会保险行政部门会依据提交的材料调查，最后给出是否属于工伤的认定结果。 这里给大家提个实用建议，日常工作中注意保持良好坐姿，避免过度劳累。要是身体不舒服要及时就医，并让医生详细记录病情和可能病因。一旦怀疑是工伤，要尽快收集好相关证据，以便顺利申请工伤认定。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****3475
182****4772
135****3305
