工伤赔偿 法律问答
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我2号下班回来路上，不小心摔倒啥都不知道啦，等我醒来，感觉恶心，头晕，是不是中暑了，第二天又去上班，还是恶心，后来去医院才碰成脑症荡[律师回复] 听你描述，这很可能是摔倒导致脑震荡，不是中暑。中暑一般有高温环境，不会失忆。你这种情况属于意外伤害，关键看责任方：如果是因为路面不平、井盖缺失等公共设施问题摔倒，可以找管理方索赔；如果自己不小心，就只能自己承担医疗费。但注意，上下班途中自己摔倒，一般不算工伤，除非是在工作场所内。建议你赶紧保留所有医院的病历、诊断证明、发票，同时跟单位沟通请病假，如果单位有商业保险可以申请理赔。另外，如果摔倒地点有监控，尽快调取保存证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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