工伤赔偿 法律问答
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想了解，我因为在工作中手指去现劳损性关节炎，工厂说是一种慢性关节炎不能定为工伤[律师回复] 结论：你这种因为长期工作导致手指劳损发展成关节炎，能不能认定工伤，关键看能否证明疾病和工作的因果关系，以及是否被列入职业病目录。先讲规则：工伤保险条例规定，患职业病的应当认定为工伤；而一般的工作劳损、慢性关节炎，如果不在法定职业病目录里，通常很难直接认定为工伤。工厂说「慢性关节炎不能定工伤」有一定道理，但并非绝对。你可以往两个方向努力：一是申请职业病诊断，看手指劳损是否符合相关职业病的诊断标准；二是如果能证明某次急性受伤是这次关节炎的直接诱因，可以按具体伤情申报工伤。建议你尽快到当地职业病防治机构做诊断，同时收集工作安排、同事证言、历年体检报告等证据。注意工伤认定有申请时限，单位应在事故发生三十日内申报，个人也可在一年内直接申请，千万别拖过期限，否则后续维权会十分被动。贾凤强律师
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工亡认定的标准是什么[律师回复] 员工因工死亡就是工亡。根据《工伤保险条例》，有几种情况会被认定为工亡。比如在工作时间和地点，因为工作出事故死亡；工作前后在工作场所做准备或收尾工作时出事故死亡；在工作时因履行职责被暴力伤害死亡；患职业病死亡；因工外出时因工作原因受伤死亡，或者出事故下落不明被法院宣告死亡；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡。 还有两种情况可视同工亡，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤死亡。 不过，如果职工符合工亡或视同工亡条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工亡。 申请工亡认定要在规定时间内，按要求准备好材料。要是对认定结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼来维权。大家一定要多留意这些规定，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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办公室职员腰峡部裂后期滑脱是否能报工伤[律师回复] 办公室职员遇到腰峡部裂后期滑脱的情况，都关心能不能报工伤。其实这得看是否满足工伤认定的条件。按照工伤保险的规定，职工在上班时间、工作地点，因为工作受伤或者得了职业病，就有资格认定工伤。 对于办公室职员来说，如果腰峡部裂后期滑脱是因为长期姿势不对、工作太累等和工作有关的原因造成的，还能拿出医院诊断书、工作时长和强度证明等证据，证明这个病和工作有因果关系，那是可能被认定为工伤的。 可很多时候，腰峡部裂后期滑脱也可能是自己身体的原因，或者因为受伤等和工作没关系的因素导致的。要是拿不出证据证明这个病和工作有关，想要认定工伤就比较难了。 要是职员想确定能不能报工伤，得向单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内交材料。要是单位没申请，职员自己、近亲属或者工会组织也能去申请。之后，社会保险行政部门会依据提交的材料调查，最后给出是否属于工伤的认定结果。 这里给大家提个实用建议，日常工作中注意保持良好坐姿，避免过度劳累。要是身体不舒服要及时就医，并让医生详细记录病情和可能病因。一旦怀疑是工伤，要尽快收集好相关证据，以便顺利申请工伤认定。平台精选咨询...
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上班路上骑车受伤能否认定为工伤[律师回复] 上班路上骑车受伤能不能算工伤，有不同的情况。咱们得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例规定，如果是在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 假如上班路上骑车的时候，真碰上了交通事故，而且交警认定你不用担主要责任，这种情况下就符合认定工伤的标准。举个例子，你骑电动车被汽车撞了，交警判对方主要责任或者全责，那你就有可能被认定为工伤，可以享受相应的待遇。 但是如果受伤不是因为交通事故，比如自己不小心摔了一跤，或者是路上有坑洼没注意骑车摔倒了，这种非交通事故原因导致的受伤，通常是不能认定为工伤的。因为不符合《工伤保险条例》里规定的条件。 要是想申请工伤认定也有门道。一般来说，你所在的单位要在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定去申请，你自己、你的家人，或者工会组织也可以在规定的时间内直接去申请。所以大家遇到类似的情况，一定要了解这些规定，维护好自己的权益。唐山法务
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工伤认定在交通事故里和责任认定书有关吗[律师回复] 在交通事故里，工伤认定和责任认定书紧密相连。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，是能够被认定为工伤的。 那啥叫“非本人主要责任”呢？这得看公安机关交通管理部门或者司法机关出具的事故责任认定书等法律文书。要是职工在事故里被认定要负主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了，不符合认定工伤的条件。只有职工承担同等责任、次要责任或者无责任的时候，才存在被认定为工伤的可能性。 由此可见，责任认定书在认定职工交通事故工伤时是非常关键的证据。打个比方，小李在下班路上出了交通事故，如果他拿到的责任认定书显示他负主要责任，那他就申请不了工伤；要是显示他是次要责任或者无责任，就有希望认定为工伤。 给大家提个实用的法律建议，职工在发生交通事故后，一定要及时让交警出具事故责任认定书。在申请工伤认定的时候，要主动提供这份责任认定书，这样才能确定自己在事故中的责任比例，看看是否能符合工伤认定的标准。要是没有及时拿到或者提供责任认定书，很可能会影响工伤的认定结果。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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