劳动纠纷 法律问答
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当劳务派遣合同到期不续签要怎样补偿[律师回复] （一）若用工单位不续签，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位，通常用工单位无需给予补偿，劳动者应配合退回并与劳务派遣单位协商后续安排。 （二）若劳务派遣单位不续签，劳动者可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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劳务派遣机构设立需满足哪些条件[律师回复] 设立劳务派遣机构需满足多方面条件并依法申请许可。条件包括股东、出资、章程、名称及机构、住所等方面。 1.股东要符合法定人数，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 2.全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，且注册资本不得少于二百万元。 3.股东需共同制定公司章程，章程要载明公司名称和住所、经营范围、股东权利义务等重要事项。 4.要有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5.公司要有住所，即主要办事机构所在地。 此外，设立劳务派遣机构要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后才能办理公司登记。建议有意设立者提前熟悉相关规定，准备好所需材料，确保申请顺利进行。邢台法务
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