劳动纠纷 法律问答
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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钟点工工作中猝死，雇主需承担责任吗[律师回复] 1、要确定雇主是否要为钟点工在工作时猝死负责，得看双方形成了啥样的法律关系，还有具体的情况。 2、要是钟点工工作比较自主，只是按照约定完成工作结果，那双方就属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在完成工作的时候让自己受了伤，定作人一般不用担赔偿责任。不过呢，如果定作人在确定工作、给出指示或者选人的时候有过错，那就要承担一定责任。要是雇主没这些过错，通常就不用负责了。 3、要是钟点工工作得听雇主的安排和指挥，那双方就是劳务关系。根据法律规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方得根据各自的过错承担相应责任。要是雇主对钟点工猝死有过错，比如说给的工作环境有安全问题、强迫钟点工干超过身体负荷的活等，那雇主就得按照过错的比例承担赔偿责任。要是雇主没过错，是钟点工自己有疾病啥的才猝死，那雇主可能不用承担赔偿责任。但从公平的角度出发，雇主可以给点补偿。 4、总体来看，在劳务关系里，雇主有可能要承担责任或者给补偿；在承揽关系里，雇主有过错的时候才要担责。未来随着法律实践的发展，对于这类责任判定的标准和细节可能还会不断清晰和完善，以更好地平衡双方的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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