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未和员工签订协议,口头约定七天试用期,员工一共工作了17天,突然中午发信息离职,下午没来,公司一再和员工口头约定要长期工,公司支付了1999的新员工培训费,这种情况,员工索要公资,公司必须支付吗
[律师回复] 支付相关的培训费用这个是可以要求赔偿的
徐铭律师
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公司强制我们下岗,拒不赔偿
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
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原老板没签合同,新法人也没签合同被他们找的主管口头说不用我上班了,我便回家了,这种情况我可以和新老板要赔偿吗?不想牵连原老板
[律师回复] 你好,有法律问题可以咨询劳动律师郝律师。
郝秀玲律师
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调岗不接受公司要求就是必须那个岗位
[律师回复] 具体需要了解您的实际案情,可以来电详谈
宋京东律师
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我遇到了职业打假人,敲诈
[律师回复] 你好,建议让对方走法律程序
王天军律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-14
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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劳动合同第26条规定是什么意思?
劳动合同法,可以说和我们的生活是密切联系的,因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同,关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?
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