工伤赔偿 法律问答
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工伤和社保哪个赔偿高一点[律师回复] （一）工伤赔偿与社保赔偿不能简单对比高低，原因在于它们的保障范畴和作用有所不同。工伤保险作为社保的一部分，主要是在职工遭遇工伤时给予补偿，确保职工能得到相应的经济支持和保障。 （二）工伤赔偿的项目丰富多样。医疗费用于支付工伤治疗所产生的费用；停工留薪期工资保障职工在因工伤暂停工作期间的收入；伤残津贴则根据职工的伤残等级来发放，为因工伤导致劳动能力下降的职工提供长期的经济援助；一次性伤残补助金是对职工伤残情况的一次性经济补偿等。 （三）关于赔偿责任主体，若用人单位按照规定足额缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。比如职工的医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用，都可从工伤保险基金中获取。而若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，相应的赔偿责任就需由用人单位自行承担。 （四）社保除了工伤保险外，还有养老保险、医疗保险等其他险种。这些险种与工伤赔偿的性质和目的均不相同。工伤赔偿是专门针对工伤这一特定事件构建的赔偿体系，目的是全面补偿职工因工伤所遭受的损失。其补偿金额是依据工伤认定结果以及伤残等级等多方面因素来确定的，具体数额会因每个职工的实际情况而有很大差异。 法律依据：《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图廊坊
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工伤有保险赔偿多少[律师回复] （一）关于工伤保险支付医疗费用： 工伤保险会对治疗工伤的医疗费用进行支付，前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，符合标准的费用会全额报销。所以工伤职工在治疗时，要注意选择符合相关目录和标准的治疗项目、药品等，确保费用能够得到报销。 （二）停工留薪期的待遇： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要注意保留好相关的工作和收入证明材料，以便在单位未按规定支付时，有依据主张自己的权益。 （三）伤残赔偿： 如果工伤构成伤残，会根据伤残等级有不同的赔偿标准。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；二级伤残则是25个月本人工资，并且还会按月支付伤残津贴。职工应及时进行伤残等级鉴定，按照鉴定结果主张相应的赔偿。 （四）因工死亡赔偿： 若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。近亲属要注意准备好相关的证明材料，如亲属关系证明等，以便顺利领取赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同，同时部分伤残等级还需按月支付伤残津贴。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图承德
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工伤赔付后可以要求经济补偿金吗[律师回复] 劳动者因工伤被解除劳动合同，获得工伤赔付后能否要求经济补偿金，需分情况看待。 1. 从性质看，工伤赔付是对劳动者工伤伤害的补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目；经济补偿金是在特定情形下，如用人单位符合法定情形解除劳动合同时，按工作年限等给予劳动者的补偿，二者性质不同。 2. 若用人单位存在违法解除劳动合同等符合支付经济补偿金情形的，劳动者有权在获取工伤赔付后主张经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权利，以保障其合法权益。 3. 若劳动者主动辞职等不符合法定支付经济补偿金情形的，则不能要求经济补偿金。 建议劳动者在遇到此类问题时，先明确自身情况是否符合法定支付经济补偿金的情形，必要时寻求专业法律帮助。律图沧州
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下班路上算不算工伤[律师回复] 下班路上是否算工伤需具体分析。符合特定条件的下班途中受伤可认定为工伤，否则一般不算。 1. 交通事故类：若职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。如经交警认定职工负主要责任以上，则不属于工伤范畴。 2. 非交通事故类：在下班路上因自身疾病突发等情形，通常不认定为工伤。不过，若是在工作环境中接触职业病危害因素导致的疾病，且符合相关条件，则可认定为工伤。 建议职工在下班途中遭遇事故时，及时报警并保留相关证据。单位也应准确把握工伤认定标准，积极协助职工申请工伤认定，保障职工合法权益。律图张家口
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工伤住院陪护费单位不给怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任明确：依据工伤保险条例，工伤职工停工留薪期需护理时，单位有负责的义务，这是法定责任，单位不能推诿。 2. 证据收集：若单位拒付陪护费，要注重收集证据，像医院出具的需护理证明、护理人员工作情况等，扎实的证据是后续维权的关键。 3. 协商沟通：先和单位协商，清晰表明单位承担陪护费是法定义务，通过友好沟通争取解决问题。 4. 投诉与仲裁：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求单位支付陪护费及其他相关费用，仲裁时要提供充足证据支撑诉求。 提醒： 面对单位拒付陪护费情况，要及时收集保存证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询我进一步分析。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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