工伤赔偿 法律问答
1192
万
解答量
2582
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
属交通事故，又是工伤怎么样处理[律师回复] 当一个事故既是交通事故，又符合工伤认定条件时，处理办法如下。 先说交通事故这一块。受害人得赶紧报警，让交警部门来出具事故责任认定书。之后按照责任划分，向侵权的那一方和对方的保险公司要求赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金这些。受害人可以和对方商量赔偿的事，如果商量不拢，就可以去法院打民事官司解决。 再说说工伤认定。职工所在的单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织可以在规定时间里自己去申请。一旦被认定为工伤，就能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、拿停工留薪期的工资、领取伤残津贴等等。 在赔偿方面，有些赔偿项目，比如医疗费，只能补差价，不能拿双份赔偿；不过像一次性伤残补助金这类项目，是可以两边都拿到的。大家要注意收集和保存好相关的证据，像事故责任认定书、医疗费用的票据、劳动合同等，这样才能保障自己的权益。要是在处理过程中碰到问题，找专业律师咨询一下会比较好。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
辞退工伤员工补偿怎么算[律师回复] 辞退工伤员工的补偿计算要分不同情况。 如果员工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工伤员工医疗期结束，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在符合法定情形时能解除劳动合同，但得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按前面说的标准算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不一样。 若工伤员工未达到丧失劳动能力程度，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。律图张家口
5解答 4.4w浏览 -
工伤鉴定结果出来后时效15天包括周末吗[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，申请再次鉴定的15天时效是包含周末的。在法律里，除非特别说明按工作日算，一般期间都是按自然日计算，自然日就包括了周末。 按照《工伤保险条例》等规定，要是有关单位或者个人对工伤鉴定结论不服，能在收到鉴定结论那天起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 这15天是连续算的，不会因为碰到周末就扣除相应天数。不过有个特殊情况，如果15天的最后一天是法定休假日，那就以法定休假日结束的次日作为期间的最后一天。 这里有个常见误区，很多人以为这15天是工作日，不包括周末，这就容易导致逾期。所以大家收到工伤鉴定结果后，要是有异议，得及时在15天内提出再次鉴定申请，一定要把周末这些因素考虑进去，不然逾期了，可就丧失再次鉴定的权利啦。律图承德
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****6557
183****8402
187****4877
