工伤赔偿 法律问答
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唐山-陈琦律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
唐山-于小桐...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
唐山-李润润...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
唐山-刘峭律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
唐山-刘梦律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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早上上班在家中发生意外算工伤吗[律师回复] 解析： 若您在即将开始工作之前在家中不慎跌跤，那便不能视为工伤。因为这既非在规定的工作时间内发生，也没有处在指定的工作场所之内，更不是出于工作上的直接原因。 然而，如果您在上下班的往返途中，不幸遭遇了非由个人承担主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡运、火车等公共交通工具所引发的意外伤害，那么根据相关法律法规，这种情况应被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤申请去哪个部门[律师回复] 解析： 根据相关法规，用人单位应当自意外伤害事件发生之日起或者被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，向所在地区的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请报告。倘若用人单位未能在规定期限内按照上述要求进行申报，那么，受伤员工本人或其直属亲属、工会组织便有权于事故发生之日起的整整一年以内，直接向劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。法律咨询顾问
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在工厂受伤骨折这种怎么个赔偿法的[律师回复] 解析： 关于工伤赔偿金的确定，依据的标准是经过详细的工伤鉴定后所得出的结果。在此基础上，我们需要遵循法律规定的工伤赔偿计算方法，通过严谨的运算过程来计算最后劳动者所应获得的工伤赔偿金额。关于这一方面，请首先了解以下几个重要数据及标准：对于一级伤残者而言，其赔偿金额为本人工资的27个月；二级伤残者则为25个月；三级伤残者依照规定可领取到23个月的本人工资；四级伤残者的赔偿金额为21个月的本人工资；五级伤残者的赔偿金额为18个月的本人工资；六级伤残者的赔偿金额为16个月的本人工资；七级伤残者的赔偿金额为13个月的本人工资；八级伤残者的赔偿金额为11个月的本人工资；九级伤残者的赔偿金额为9个月的本人工资；而十级伤残者的赔偿金额为7个月的本人工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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工伤康复费用由谁承担[律师回复] 解析： 参与了工伤保险的工伤员工在进行工伤康复期间所产生的住院伙食补贴以及工伤康复机构为了他们康复所需要的符合相关法律规定的开支，这些都将有工伤保险基金负责支付。 然而，如果没有参加工伤保险的工伤员工出现了以上述情况，那么这笔费用就应该由其所在的用人单位来承担。 另外，在工伤被正式认定之前，所有的医疗费用都是由用人单位来承担的；而在工伤被认定之后，对于已经发生的治疗费用，则是由用人单位和工伤保险经办机构进行结算。 至于后续可能会产生的住院治疗费用，则是由医疗机构和工伤保险经办机构进行结算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工资条保管期限是多久财务报表分为月度、季度以及年度财务报表。1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。10w+浏览 2024-05-01
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2024事业单位病假工资怎么规定？1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年超过30天的，其超过天数的工资按基本工资的50%计发。10w+浏览 2024-05-01
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防水工程属于哪个分部？如何理解防水工程？防水是属于建筑地面工程的。建筑防水工程的施工，是建筑施工技术的重要组成部分，也是保证建筑和构筑物不受浸蚀，内部空间不受危害的分项工程施工。通过防水材料的合理应用，可防止浸水和渗漏的发生，从而确保建筑物的使用功能，延长建筑物的使用寿命。8w浏览 2024-05-01
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