劳动纠纷 法律问答
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裁员没有任何补偿怎么办[律师回复] 当遭遇裁员且未获得补偿时，关键在于判断公司的裁员行为是否合法。若不合法，我们就有权利去主张经济赔偿，一般赔偿标准是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算是根据在本单位的工作年限，每满一年就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 这时候，我们要好好收集和保留相关证据，像劳动合同，能证明我们工作时长和待遇的工资条，还有能体现我们工作内容和业绩的工作记录等等，这些都能有力地证明我们与公司的劳动关系以及工作情况。 之后，可以先试着和公司进行协商解决，如果协商没成功，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁的时效是一年，得从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，遇到这种情况，我们要冷静处理，用合法的方式来维护自己的权益。唐山法务
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主动辞职赔偿公司多少钱合适[律师回复] 通常来讲，主动辞职一般是不用给公司赔偿的。不过，要是你和公司签订了服务期协议，并且在服务期内主动提出辞职，那很可能就得按照协议的约定向公司支付违约金。这里的违约金数额，不会超过公司为你提供的培训费用，而且会按照你未履行服务期的比例来折算。 另外，如果在工作过程中，你违反了竞业限制协议或者保密协议，给公司带来了损失，公司就有权利要求你赔偿损失，但具体的赔偿数额得根据实际损失的情况来确定。 总而言之，到底主动辞职要不要赔偿，以及赔偿多少，这完全取决于你和公司之间的那些具体约定，还有实际发生的各种情况。就像是一场交易，得看双方之前是怎么约定的，以及实际发生的事情到底是怎样的，才能确定最终是否需要赔偿以及赔偿的金额。唐山法务
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如果老板辞退你应该给多少钱[律师回复] 具体情况得具体分析。要是老板无缘无故就把您给辞退了，那很可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，您就有权利拿到经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是，按照您在本单位工作的年限来的，每满一年，就得支付您两个月的工资。 要是老板有合法的理由辞退您，比如说您自身的能力不太能胜任当前的工作，即便经过了培训或者调岗，还是没法胜任；又或者是公司经营遇到困难，按照法律规定进行裁员等情况，那您可能会获得经济补偿金。经济补偿金的计算是每工作一年支付您一个月的工资。 这里说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。不过，如果您的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向您支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向您支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。唐山法务
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怎么才能让老板辞退我们[律师回复] 从法律的角度来看，主动让老板辞退自己可不是什么合法又恰当的事儿。毕竟正常的劳动关系解除，那必须得遵循合法合规的原则。要是你真的特别想达到让老板辞退你的目的，同时还不想因为自己的过错而被辞退，那你就得注意，千万不要去做严重违反公司规章制度、严重失职之类的行为。 你可以试着跟老板说说你在工作当中碰到了一些特别难克服的困难，就好比遇到了一个棘手的项目，怎么努力都没办法顺利完成。或者，你也可以跟老板表达一下你的职业规划和公司的发展方向差异挺大的，这种差异让你觉得很难在现在的工作岗位上高效地完成任务。 这里得提醒你一下，要是老板没有正当理由就把你辞退了，那你是有权利去主张相应的经济补偿的。但是反过来，如果是因为你自身存在过错而导致被辞退了，那可能就没办法获得补偿。所以，在处理这些事情的时候，你可得好好想想清楚，别给自己惹麻烦。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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