劳动纠纷 法律问答
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被执行人把工资转移了怎么办[律师回复] 被执行人转移工资逃避执行，申请执行人维护权益有这些办法。 先收集被执行人转移工资的证据，像银行转账记录、工资发放明细等，这些能证明其转移财产行为。接着向执行法院报告情况，法院会调查核实被执行人财产。若查证属实，法院可按《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对被执行人罚款、拘留。 若被执行人转移工资情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，申请执行人能通过刑事自诉追究其刑事责任。 申请执行人还能向法院申请执行被执行人其他财产，如房产、车辆、存款等。也可要求法院向被执行人所在单位发协助执行通知书，让单位把被执行人工资划扣到法院指定账户，确保执行顺利。 面对被执行人转移工资，申请执行人得及时收集证据并告知法院，用法律手段维护权益。邢台法务
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被公司辞退年终奖能拿吗[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，而且员工也符合这些条件，那就算被辞退了，员工也有权利拿到年终奖。举个例子，规定按照员工年度绩效评定来发年终奖，员工完成了年度工作，绩效也达标了，公司就该按约定支付。要是公司以员工被辞退为理由拒绝发放，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一部分，公司没正当理由不发，就构成违约了。 不过，如果劳动合同和规章制度里没明确说年终奖怎么发，或者规定公司有自主决定是否发放年终奖的权利，那公司就可以根据自身经营状况和员工表现来决定发不发。这种情况下，公司辞退员工后不发年终奖，可能并不违法。 被辞退的员工要是觉得自己该得年终奖，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和具体情况来作出裁决。邢台法务
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用人单位拖欠工资怎样赔偿[律师回复] 当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位在规定时间内把工资付了，通常就不用额外赔偿。 但要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这得劳动者先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位支付，单位逾期不付才会有这笔赔偿金。 劳动者还能以单位没及时足额付工资为由解除劳动合同。这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者一些实用建议，要是碰到单位拖欠工资，先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能帮你督促单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是比较正式的法律途径，能更有效地维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己应得的利益。律图邢台
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税前工资是否涵盖了加班费[律师回复] 税前工资一般是包含加班费的。简单来说，税前工资就是你拿到手之前，还没扣掉个人所得税、社保和公积金等费用时的工资总数。 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者加班，用人单位得按照相应标准给加班费。这说明加班费是劳动者劳动报酬的一部分。劳动报酬就是劳动者因为和单位有劳动关系，提供了劳动而得到的各种经济收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴，还有加班费等都算。 既然加班费是劳动报酬的一部分，那统计税前工资的时候，自然就得把加班费算进去。打个比方，有个劳动者每个月基本工资是固定的，这个月因为加班又多拿了一笔加班费，那他这个月的税前工资就是基本工资加上加班费。在算个人所得税的时候，也是用包含加班费等所有劳动报酬的税前工资总额来计算的。 大家要注意，别以为加班费不算在税前工资里，这是个常见的认知误区。如果用人单位在计算工资或者交税的时候，没把加班费算进税前工资，那可能就侵犯了劳动者的权益。所以，劳动者要清楚自己的权益，保障自己该拿到的报酬。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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