劳动纠纷 法律问答
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玉田县-韩鑫...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁若做伪证会带来怎样后果[律师回复] 在劳动仲裁里，做伪证可不是小事，会带来不少麻烦。 先说民事方面，《民事诉讼法》里的证据规则，劳动仲裁也能拿来用。要是有人在劳动仲裁中做伪证，影响了仲裁的正常开展，仲裁委就会根据情节的严重程度进行处罚。轻的可能会被罚款，重的甚至会被拘留。而且，如果因为伪证让对方当事人遭受了损失，做伪证的人得负责赔偿。这些损失包括对方因为伪证而多花的钱，还有直接的经济损失。 再说说刑事方面，虽然《刑法》中有伪证罪的规定，但这个罪的适用对象是刑事诉讼里的证人、鉴定人、记录人以及翻译人。劳动仲裁是处理劳动争议的程序，不属于刑事诉讼，所以正常情况下，做伪证不会构成伪证罪。不过，要是做伪证的行为符合其他犯罪的条件，那还是会被追究刑事责任的。比如说，用暴力、威胁或者花钱收买等手段，阻止证人作证或者指使别人做伪证，就可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是情节特别严重，那会被判三年以上七年以下有期徒刑。 由此可见，劳动仲裁做伪证可不是简单的事情，不仅可能会受到民事处罚，还有可能触犯刑法，最后得承担严重的法律后果。 在以后处理劳动纠纷时，大家都该保持诚信，千万别动做伪证的歪心思。律图唐山
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劳动仲裁的报销款该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁里碰到报销款问题，得按以下办法处理。 收集证据是第一步。劳动者得把和报销款有关的东西都留好，像费用发票，这就是消费的直接证明；报销申请单能证明你向公司提出过报销；审批记录显示公司相关流程的进展；聊天记录也能作为辅助，证明你为报销做过沟通。这些东西凑齐，就能展现出费用是真实花了，还符合公司能报销的范围，并且是按流程来申请的，这可是要回报销款的重要凭证。 申请仲裁时，得把请求写清楚。在仲裁申请书中，要明确写出让公司支付报销款的具体数目，还得说明依据是什么，比如公司的报销制度等，让仲裁机构清楚你的诉求。 到了仲裁庭审，劳动者要好好表现。得向仲裁庭仔细讲清楚报销款的来龙去脉，把收集的证据都拿出来，并且解释这些证据是真实的、合法获得的，和报销款的事有关系。公司可能会反驳、质疑这些证据，双方会围绕该不该给报销款、给多少等问题争论。 之后就是等仲裁结果了。仲裁庭会根据双方的证据和说法来判断，然后给出裁决。要是劳动者赢了，公司就应该按照裁决给钱；要是公司耍赖不给，劳动者可以去法院申请，让法院帮忙强制执行。 如果对仲裁结果不满意，不管是劳动者还是公司，在规定时间内都能去法院起诉。所以大家在处理报销款仲裁时，一定要重视每个环节，好好收集证据，维护好自己的权益。唐山法务
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被告参加劳动仲裁要准备些什么材料[律师回复] 被告参与劳动仲裁时，得准备好下面几类材料。 先说说主体资格证明材料。要是被告是自然人，得准备身份证复印件，这样就能确认身份信息。要是被告是用人单位，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，以此来证明它是合法的用工主体。 证据材料可是关键。得围绕仲裁请求和对方的主张来收集。举个例子，要是和工资有争议，就得提供工资支付记录，像银行转账流水、工资条，用这些来证明实际发了多少工资。要是考勤有争议，就得拿出考勤记录，例如打卡记录、排班表，以此证明劳动者的出勤情况。同时，双方签的劳动合同、员工手册、规章制度这些跟劳动权利义务有关的材料也得一块儿提供，它们可是判断双方权利义务的重要依据。 答辩书也得准备。答辩书要针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应，清楚地说明自己的观点和主张，讲明白事实真相和法律依据。 另外，要是委托代理人参加仲裁，就得提交授权委托书，明确委托的事项和权限，还要提供代理人的相关身份证明。把这些材料准备妥当，才能在劳动仲裁里更好地维护自己的权益。唐山法务
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撤销劳动仲裁裁决要花费多少钱[律师回复] 撤销劳动仲裁裁决的费用是按照国务院出台的《诉讼费用交纳办法》来定的。要是申请撤销劳动仲裁终局裁决，每件要交400元申请费。 按照《劳动争议调解仲裁法》，用人单位要是有证据能证明终局裁决存在这些问题，就可以在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些问题包括：适用法律法规确实有错；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反了法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁这个案子时，有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。 如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么当事人就可以就这个劳动争议的事儿向人民法院起诉。在司法实践里，费用由谁承担，法院会根据实际情况来确定。要是用人单位申请撤销裁决的理由不成立，那么费用通常由用人单位承担。要是撤销理由成立，费用具体由谁承担，就得看具体的案件情况了。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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