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员工六月第一份劳动合同到期不续签,要求补偿他50%年终奖
[律师回复] 你好,按规定肯定是需要补偿
刘同发律师
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无效劳动合同的处理方法具体是什么
[律师回复] 解析: 针对无效劳动合同的特性,可实施以下几种相应的处理手段: 包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。 首先,关于终止无效的劳动合同: 若劳动合同被确认为完全无效,则适用终止合同的处理方法。 完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护,因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系,也就是指整个劳动合同被认定为无效。 对于已经开始执行的合同,必须立即停止执行。 其次,关于修订合同: 如果劳动合同的某些条款被认定为无效,但并不影响其余部分的效力,那么其余部分仍将保持其有效性。 这种情况下,就需要采用修订合同的处理方式。 此外,对于因程序不当导致无效的劳动合同,同样适用修订合同的处理方法。 当劳动合同中的某个条款被认定为无效时,该条款将不再具备执行力; 此时,应当依照相关法规进行修订。 修订后的合法条款应当具有追溯性,能够追溯至合同生效之日起。 最后,关于补偿经济损失: 在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中,责任主体主要是用人单位,而非劳动者。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定: “由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ” 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律咨询顾问
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没有劳动合同怎么办
[律师回复] 这是可以向劳动部门进行投诉的
刘同发律师
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竞业协议补偿金个人账户怎么操作
[律师回复] 解析: 关于劳动者领取竞业限制补偿金的具体方式,应当首先与用人单位进行充分协商并达成共识。 该项资金既可依照每月标准发放,亦可选择一次性结清。 若双方未就此事项作任何明确约定,然而劳动者依然积极履行了竞业限制义务,那么他有权向用人单位提出请求,要求后者依照其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的百分之三十这个比例,按月给予相应的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律咨询顾问
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用人单位签订劳动合同赔偿怎么计算
[律师回复] 解析: 依照中国相关法律法规规定,当劳动合同发生解约时,补偿金的具体核算方式如下所述: 若员工在雇主处工作年限达到或超过1年,则雇主要向其支付相当于1个月薪资的补偿款; 如员工在雇主处工作年限介于6个月至1年之间,则应按照1年的标准进行计算; 而对于工作年限不足6个月的员工,雇主只需支付相当于半个月薪资的补偿款即可。 然而,无论何种情况下,补偿金额度的上限均不得超过12个月的薪资总额。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动法年假标准是什么
带薪休假也就是通常所说的年休假,根据规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-05-27
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-27
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劳动法员工病假规定具体有哪些
生病是每一个人都躲不过的过程,那么,劳动法员工病假规定具体有哪些,对于这些规定所属企业会有相关的规定,但是具体的实施细则还是需要依据有关法律来进行,所以当我们遇到生病的情况时就应该合理的请病假,这样自己的权益就会得到保护。
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2024-05-27
律图法律咨询
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