劳动纠纷 法律问答
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玉田县-韩鑫...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂搬迁拖着员工要怎样处理[律师回复] 工厂搬迁却拖着不处理员工安置问题，员工该如何维权？下面给大家支支招。 首先可以和工厂协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同里必不可少的内容，工厂搬迁属于对合同约定工作地点的重大改变。员工可以跟工厂谈，要求按合同提供劳动条件，也能商量解除合同和支付经济补偿的事。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是劳动行政部门，有权力检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，还能受理对违规行为的举报和投诉，并且责令单位改正。员工投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的材料，让劳动监察部门来处理。 另外，员工也能申请劳动仲裁。在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂解除劳动合同并支付经济补偿。补偿一般按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图邢台
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劳动仲裁十五天的时间要怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁十五天的起算时间和期间计算有清晰规定。要是当事人对劳动仲裁结果不满意，能在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，到法院去起诉。这里说的“收到仲裁裁决书之日”，就是当事人签收仲裁裁决书的当天。要是仲裁裁决书是邮寄过来的，就以当事人签收邮件的日期为准；要是采用留置送达，就从送达人在送达回证上记录的日期开始算。 2、计算这十五天期限的时候，开始的当天不算，从第二天开始算。如果期限的最后一天赶上法定节假日，那就把节假日结束后的第一天作为期限的截止日期。打个比方，当事人5号收到裁决书，那起诉的十五天期限就从6号开始算。要是这期间的最后一天是周末，那休假日结束后的第一个工作日就是期限的截止日。 3、大家得严格遵守这十五天的时间限制。要是超过这个时间没去起诉，仲裁裁决就会生效，当事人就不能再去法院起诉了，必须按照仲裁裁决的内容来执行。要是有不明白的地方，随时可以找专业法律人士咨询。邢台法务
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合同到期单位不续签，该怎么补偿[律师回复] 劳动合同到期后，经济补偿问题是很多劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，要是单位维持或提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付补偿，劳动者别慌。可以先和单位商量，尝试解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，会被责令按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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员工入职不足一年，补偿金怎么算[律师回复] 员工入职不到一年就被辞退，补偿金该怎么算，得看具体情况。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得付出代价，要给员工双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢？先看经济补偿，经济补偿和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以，入职不足一年但超过六个月，单位得给两个月工资的赔偿金；不满六个月，就给一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 要是单位合法辞退员工，情况就不同了。比如员工不符合录用条件被辞退，这种情况下单位不用给补偿金。但要是单位因为经济性裁员等原因辞退员工，并且提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，就得给员工经济补偿。入职满六个月不满一年，给一个月工资补偿；不满六个月，给半个月工资补偿。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，判断单位是否违法。如果觉得单位违法辞退，要收集好证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己权益。要是不确定情况如何，可以咨询专业法律人士。唐山法务
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劳动仲裁加班费后能否申请补偿[律师回复] 1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。 如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。 2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。唐山法务
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