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公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。 当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案； 然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。 倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新山东省《劳动法》病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.8w浏览 2024-05-22
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劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗离职后的财务举报，一般不会导致对被举报方的间接责任。若被举报企业存在偷逃税行为，而财务部门涉案但未达到刑事标准，则由公司独自承担行政责任。一旦触犯相关罪名，企业的直接责任主管将受到刑事追究。这种情况下，离职人员的举报虽不直接涉及责任，但可能对被举报方产生严重后果。1.4k浏览 2024-05-22
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劳动合同续签流程是怎样的中低收入家庭申请廉租房需满足：江南六区居住满五年、城镇永久性居民权、家庭人均月收入、人均住房建筑面积、人均财产、车辆等在规定范围内。35岁以上未婚个体可参照此标准申请。新就业人员需南京户口、本科及以上学历、稳定工作、连续缴纳社保和公积金、无南京市内住房。外来务工人员需连续工作、缴纳社保和公积金满五年、家庭人均年收入低于城市居民人均可支配收入的50%、无南京市内住房。1.9k浏览 2024-05-22
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