工伤赔偿 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
迁安市-肖冬律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
迁安市-张旭律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤案件能不能把特别授权给律师[律师回复] 在工伤案件里，当事人可以把特别授权交给律师。特别授权就是委托人把一些和实体权利处分相关的诉讼权利，让代理人来行使，像承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等。 当事人可按照自己的需求和实际状况，决定是否把特别授权给律师。要是决定给予特别授权，就必须签订明确的授权委托书，在里面详细写清楚授权的事项和范围。 把特别授权给律师有好处，律师能更灵活地代表当事人处理案件，提升案件处理效率。不过，当事人得清楚特别授权带来的法律后果。在整个过程中，要和律师保持紧密沟通，这样才能保证自己的合法权益得到有效维护。毕竟特别授权涉及实体权利处分，一旦授权出去，律师的一些行为就会产生相应法律效果。所以，大家在做决定时要慎重，多和律师交流，有不明白的地方及时咨询。律图河北
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****7592
155****2034
132****3164
