工伤赔偿 法律问答
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迁安市-肖冬律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地干活受伤，该怎么维护权益[律师回复] 在工地干活受了伤，权益维护得有章法。关键第一步是及时治伤。受伤后别耽搁，马上到正规医院治疗。并且要将看病的凭证都好好留着，像病历、诊断证明、费用清单这些，以后谈赔偿这些就是有力的证据。要是丢了或者没留，后续索赔可就麻烦了。 你和工地得有劳动关系才能谈工伤。要是有劳动合同，那劳动关系就很清楚了。可不少工地干活的人没签合同，也别慌。工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言，都能证明你确实在这工地干活。 认定工伤也很重要。劳动者本人或者他的家人，得在规定时间内到当地管社保的部门去申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明这些东西。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险给的待遇。 要是认定了工伤，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。这等级和你能拿到多少赔偿密切相关。 等工伤认定和劳动能力鉴定结果都出来，就可以向用人单位或者工伤保险基金要钱了。赔偿的项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。要是单位没给你交工伤保险，这些赔偿就都得单位出。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。律图秦皇岛
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非工伤骨折被公司辞退要怎么做[律师回复] 非工伤骨折期间被公司辞退，员工该怎么维护自己的权益呢？可以按下面的步骤来做。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知，还有医院的诊断证明、病历等都要收集好。这些材料能证明你和公司有劳动关系，公司辞退了你，以及你受伤生病的情况。 接着，你可以和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。你可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求恢复劳动关系，或者让公司给你合理的赔偿。赔偿一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，还能让公司改正违法行为。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图秦皇岛
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员工工伤养伤期间是否可辞退[律师回复] 员工在工伤养伤期间，通常用人单位不能随意将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位要按月支付。 另外，如果员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，又或者患病、非因工负伤还在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 但要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算员工在工伤养伤期，单位也能解除劳动合同。 要是单位在员工工伤养伤期间违法把员工辞退了，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己继续回去上班；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。所以，员工要清楚自己在工伤养伤期间的权益，遇到问题时懂得运用法律武器保护自己。律图秦皇岛
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互相交换工作对方负伤谁担责[律师回复] 工作中相互交换工作时一方受伤，责任怎么承担？这得看具体情况。 要是交换工作是单位安排的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，通常算工伤。单位得在事故发生后一定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，工伤保险基金和单位按规定承担责任，像支付医疗费、伤残津贴等费用。 若交换工作是员工私下决定的，但干的还是单位的活儿，符合工伤认定条件也可能认定为工伤，责任承担和单位安排的情况一样。不过，要是员工受伤存在故意或重大过失，单位赔偿后，可能会依据规章制度向员工追偿。 如果交换工作和单位业务没关系，就不一定构成工伤了，责任得看双方过错程度。比如说，一方给对方提供了不安全的工作环境，或操作指导有误，那有过错的一方就得承担赔偿责任。要是双方都有错，就按各自过错比例分担。 要是遇到这种复杂的情况，自己拿不准，建议咨询专业人士，避免权益受损。律图张家口
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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