第二次合同期满单位不续签该怎么赔偿

1、当第二次固定期限劳动合同到期，单位要是不打算续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是按照劳动者在该单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、单位不续签的话，得提前告知劳动者，并且在解除或者终止劳动合同的时候给出证明，还得在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在工作交接完成的时候支付。
5、劳动者可以和单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
随着劳动法律法规的不断完善，这种规范的补偿机制不仅保障了劳动者的权益，也促使企业更加重视劳动合同管理。未来，劳动纠纷的处理可能会更加高效和公正，劳动者的维权途径也会更加畅通。

第二次固定期限劳动合同到期，单位不想续签，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
单位决定不续签，要提前通知劳动者，在解除或终止合同时给出证明，十五天内办好档案和社保关系转移。经济补偿在工作交接办完时支付。
劳动者可以和单位商量经济补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
单位不续签，要提前通知劳动者，解除或终止合同时出具证明，十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付。
劳动者可和单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

第二次固定期限劳动合同到期后，如果单位不打算续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者支付经济补偿。
经济补偿具体给多少，是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
单位不续签合同，要提前通知劳动者，在解除或终止劳动合同时，给劳动者出具证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位支付经济补偿的时间，是在劳动者办结工作交接的时候。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和单位协商经济补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。