劳动纠纷 法律问答
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邯郸-梁万...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-张浩...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-孔英律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-师晓律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-安银...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁n+1赔偿怎么算[律师回复] 不少打工人碰到离职谈补偿的场景，最先冒出来的概念就是n+1，很多人以为这是个通用的补偿惯例，实际上这个算法的每一环都紧扣现行劳动法律的划定边界，没有任何可以双方随意约定的自由空间。 1、对应核心经济补偿的部分，核心算法就是把你在当前这家单位的连续工作时长，和离职前推12个月的平均收入相乘得出最终数额。你在单位干满完整一年，就能折算成一个月的对应补偿额度。在岗时间超过半年但不满一整年的，直接按一整年算补偿档位。在岗时间不足半年的，就折算成半个月的收入作为补偿。用来计算的月收入基数，不能只拿每个月扣完社保个税的实发数，也不能按合同写的基本工资当标准，得把你前12个月所有从单位拿的货币性收入全部算进去，包括计时计件的劳动报酬、年度季度奖、各类岗位津贴补贴都得纳入统计。要是你这段时间的平均收入，比当地官方公布的上一年度在岗职工月均收入的三倍还高，就直接按三倍的数值封顶计算，而且这种情况下对应的补偿年限最多只能算12年，哪怕你实际在岗超过12年也没法多拿。 2、额外加付的那部分代通知金，从来不是所有离职场景都能用的通用补偿项，只有三种法定场景下，单位没提前三十天用纸质书面形式告知员工要解除劳动关系，才需要额外补上这一笔钱。第一种是员工本身生病或者工作之外的原因受伤，在法定的医疗假期休完之后，没法再干之前安排的本职工作，单位另外给调了合适的岗位之后还是没法正常干活。第二种是员工本身没办法胜任岗位要求的工作内容，单位组织了针对性技能培训，或者结合员工情况调整了适配岗位，之后员工还是没法达到岗位的基本工作要求。第三种是当初签劳动合同时，双方依托的客观现实条件出现了足以影响合同履行的重大变故，导致原先的劳动合同根本没法继续往下执行，单位和员工来回沟通好几轮，也没法就修改调整合同条款达成一致意见。这部分代通知金的发放标准，一般直接参照员工离职前上个月的实际发放工资来定，要是上个月因为特殊情况比如请假扣薪太多，没法反映员工的正常常规收入水平，才可以往前取离职前12个月的平均收入作为核算依据。 3、日常碰到很多人随便套用n+1的算法，其实踩错了不少适用边界。这个补偿模式只针对单位没有过失、但依法主动辞退员工的特定场景。要是单位本身是恶意违反法律规定直接开除员工，那对应的赔偿标准是正常经济补偿的两倍，完全和n+1不是一个规则体系。如果是员工自己主动提离职，或者是员工先主动提议和单位商量着解除劳动关系，这些场景下都没法主张n+1的补偿。这笔核心的经济补偿数额，不用算入单位后续给员工缴纳社保的基数统计里，但要按税务规定算入个人的应税收入，不过这笔收入里没超过当地上一年度职工月均工资三倍的部分，是不用缴纳个人所得税的。往后劳动争议的处置会越来越偏向精细化判定，很多劳动者随便张嘴就要n+1，甚至讹诈式主张更多补偿，后续这类诉求只要不符合法定场景，基本不会被仲裁或司法流程支持，单位人事在处置离职协商时也得精准卡准规则边界，避免多付不必要的成本。唐山法务
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公司不仲裁怎么判决[律师回复] 结合具体案件情况逐一核对对应规则。 先区分纠纷的实际性质。涉及劳动争议的，严格遵照劳动争议调解仲裁法相关规定执行。该类纠纷必须先走劳动仲裁前置程序，公司未提前申请劳动仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。拿到劳动仲裁裁决结果后，任意一方对裁决内容不服的，可在法定时限内向法院提起诉讼。 归为普通民商事合同纠纷的，双方没有签署有效仲裁协议的情况下，任意一方可直接向有管辖权的法院提起诉讼，无需经过前置程序。 进入诉讼环节后，公司以原告身份参与诉讼，经传票传唤无正当理由拒不到庭，或是未经法庭许可中途退庭的，法院可依法按撤诉处理。 公司以被告身份参与诉讼，出现前述拒不到庭或未经许可中途退庭的情形，法院可依法开展缺席审理并作出对应判决。实体裁判阶段，法院核验双方提交的全部有效证据，查明完整案件事实后，匹配对应法律规定作出最终裁判。唐山法务
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公司四月份跟我要身份证件补缴25年的社保，之后我去查了查没有到账，我反过来想公司询问，算不算劳动仲裁中断时效[律师回复] 【法律定性】公司要求提供身份证件以便补缴二十五年社保，这一行为通常构成劳动者向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务，属于《民法典》规定的诉讼时效中断情形，从该时点起时效期间重新计算。但这里有两个更重要的实务提示需要提醒您。 【法条依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受该限制，劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出）；《民法典》第一百九十五条（诉讼时效中断的法定情形与重新计算）、第一百八十八条（普通诉讼时效三年）；《社会保险法》第四条（用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴费）、第五十八条（用人单位为职工办理社会保险登记并按时足额缴费）、第六十条（自行申报、按时足额缴纳）、第八十三条（违反规定未按时足额缴纳的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）；《工伤保险条例》第六十二条；《民法典》第一百五十三条（违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效）、第四百九十七条（格式条款无效情形）。 【实务要点】第一，社保补缴在程序上属于社会保险征收机构的职权事项，仲裁或者法院一般不直接判令为某某补缴社保，而是告知向社会保险征收机构（税务部门）主张，仲裁机构或者法院可以就劳动关系与欠缴期间的认定作出处理并向征收机构移送，因此第一要务是启动征收程序，而不是只走仲裁。第二，时效问题的真正价值在于：社保补缴往往同时牵涉加班费、经济补偿、未休年假工资、社保损失赔偿等金钱给付请求，这些才适用一年仲裁时效，用人单位的补缴表态正好可以作为这些金钱请求时效中断的证据。第三，二十五年这个数字要核实：如果公司是要求您配合补缴其应缴的二十五年，可能涉及视同缴费年限认定、经济补偿年限计算等与您直接相关的重要事项，因为社保补缴年限通常直接影响经济补偿金、失业保险金与医保待遇年限。第四，务必警惕签字风险：不少公司在补缴社保时要求签署自愿放弃社保、承诺不申请仲裁的承诺书，这类条款涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，依据《民法典》第一百五十三条与第四百九十七条一般不具有效力，但签署后会在程序上增加解释成本。 【建议】第一步，配合提供身份证件的同时，以书面形式说明本人要求按照法定年限足额补缴社会保险并保留相关权利主张，同步留存发送凭证，这既是时效中断的证据，也是防止将来被主张已协商一致的护身符。第二步，不签署空白文件与包含放弃权利表述的文件；对方坚持签署的，可书面注明仅用于办理社保手续、不涉及放弃任何权利。第三步，向社会保险征收机构或者税务部门举报并申请查处补缴，要求出具书面处理意见；同时保留社保缴费明细的完整打印件。第四步，就经济补偿等金钱请求，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年仲裁时效与工伤认定一年申请期限的区别。第五步，若公司安排补缴的方式是将款项直接打入个人账户再由个人转缴，须坚持由单位通过官方渠道申报缴纳并出具缴费凭证，避免款项被截留。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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