劳动纠纷 法律问答
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邯郸-梁万...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-韩利...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-张浩...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-孔英律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-师晓律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已签和劳动法相悖合同要如何解决[律师回复] 签了和劳动法相悖的合同怎么办？别慌，下面这些解决办法能帮到你。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款是无效的。你得先找出合同里和劳动法相悖的条款，这些无效条款从一开始就没有法律约束力，也不影响其他有效条款履行。 发现违法条款后，你可以先和对方协商，要求修改或删除违法条款，重新达成合法协议。协商时，要清楚指出违法条款违反了什么法律规定，争取和平解决问题。 要是协商不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，还可能给用人单位行政处罚。 你还能通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其确认合同里的违法条款无效，按照劳动法来确定双方权利义务。如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 维权过程中，收集和保存证据很重要，像是合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在关键时刻帮到你。唐山法务
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员工被辞退，赔偿n+1是基本工资吗[律师回复] 员工被辞退时，常提到的“N+1”赔偿可不是按基本工资算的。“N”是经济补偿，根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，要是单位没提前30天书面通知员工就解除合同，就得额外多给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。计算时，是按照员工应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。要是员工这12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准算；要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 所以，“N+1”里的月工资是根据更全面的工资性收入确定的，不只是基本工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的赔偿，维护好自身权益。律图邢台
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月底入职遇裁员，N平均工资怎么算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者的经济补偿得看劳动者在单位的工作时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的“N”，就是工作时间对应的月数。而平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是你月底入职，结果碰上裁员，工作还不满十二个月，那平均工资就得按实际工作月数来算。具体做法是，把你实际工作期间所有该拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都加起来，再除以实际工作的月数，算出来的就是平均工资。 3、举个例子，你只工作了一个月，这个月工资5000元，那平均工资就是5000元。要是工作了两个月，第一个月工资5000元，第二个月5500元，平均工资就是（5000 + 5500）÷ 2 = 5250元。 4、要是你的月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那给你经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的工作年限最多算十二年。律图邢台
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支付劳务费的期限最长能超一年吗[律师回复] 1、支付劳务费的期限能不能超过一年，得看双方的约定以及法律规定。按照《中华人民共和国民法典》，当事人可以自己商量支付劳务费的时间和方式。要是双方都同意，把支付期限定得超过一年，而且这个约定不违反法律的强制规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是合法有效的，支付期限超过一年也没问题。 2、在实际操作中，有一些情况需要留意。要是支付期限太长，债权人可能会面临更大风险，比如债务人财务出问题，没办法按时支付。而且一旦产生纠纷，主张权利会受到诉讼时效的约束。权利人得在知道或者应该知道自己权利受损以及知道义务人是谁的法定时间内去主张权利。 3、要是当事人没有对支付期限做出约定，或者约定得不清楚，那就得按照法律规定来处理。通常来说，劳务完成的时候就该支付费用；要是工作成果能分阶段交付，那么在每个阶段的成果交付时就支付相应费用。邢台法务
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因病无法胜任工作，怎样解除合同[律师回复] 劳动者因病不能胜任工作，和单位解除合同的情况分两种。 先说劳动者，如果想解除合同，在正式工作时，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位即可。 再看用人单位，不能直接和因病不能胜任工作的劳动者解除合同。得先给劳动者调岗或者培训，调岗或培训后还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除合同。而且，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。另外，单位解除合同前要把理由告知工会。 要是单位没按这些法定程序来，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续在单位工作，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。所以，不管是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时都要按法律规定来，避免不必要的麻烦。律图邢台
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