劳动纠纷 法律问答
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不满劳动仲裁结果上诉需什么材料[律师回复] 要是不服劳动仲裁结果，向法院起诉得准备这些材料。 先得有起诉状。起诉状里要写清楚双方当事人的基本信息，像姓名、性别、年龄、民族这些；要是法人或者其他组织，得写清楚名称、住所，还有法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式。同时写明白诉讼请求，还有提出这个请求依据的事实和理由。另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也不能漏。 仲裁裁决书也必不可少。它是证明走了劳动仲裁前置程序的重要材料，因为法院受理劳动争议案件，一般都要求当事人先经过仲裁。 当事人身份证明材料也得准备。要是申请人是劳动者，得带着本人身份证，并且提交复印件；要是用人单位，得带上单位营业执照副本并提交复印件，以及法定代表人身份证明书。 证据材料也很关键。得提供和诉讼请求相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据材料最好按一定顺序编号，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容。 最后，要根据被告人数准备相应的副本，这样法院才能把起诉状副本送到被告手里。唐山法务
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劳动仲裁十五天的时间要怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁十五天的起算时间和期间计算有清晰规定。要是当事人对劳动仲裁结果不满意，能在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，到法院去起诉。这里说的“收到仲裁裁决书之日”，就是当事人签收仲裁裁决书的当天。要是仲裁裁决书是邮寄过来的，就以当事人签收邮件的日期为准；要是采用留置送达，就从送达人在送达回证上记录的日期开始算。 2、计算这十五天期限的时候，开始的当天不算，从第二天开始算。如果期限的最后一天赶上法定节假日，那就把节假日结束后的第一天作为期限的截止日期。打个比方，当事人5号收到裁决书，那起诉的十五天期限就从6号开始算。要是这期间的最后一天是周末，那休假日结束后的第一个工作日就是期限的截止日。 3、大家得严格遵守这十五天的时间限制。要是超过这个时间没去起诉，仲裁裁决就会生效，当事人就不能再去法院起诉了，必须按照仲裁裁决的内容来执行。要是有不明白的地方，随时可以找专业法律人士咨询。邢台法务
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劳动仲裁加班费后能否申请补偿[律师回复] 1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。 如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。 2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。唐山法务
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劳动仲裁证据交齐了要多长时间解决[律师回复] 1、劳动仲裁案子在证据都交齐之后，仲裁委的处理时间是有明确法律规定的。通常来说，仲裁委从受理仲裁申请那天开始算，得在45天内把案件审理完毕，并且给出裁决结果。要是案情比较复杂，需要延期处理，经过仲裁委主任批准之后，可以延长不超过15天，而且必须书面通知当事人。 2、这么算下来，从受理案子到最终结案，正常就需要45天，最多呢也不会超过60天。要是到了时间仲裁委还没作出仲裁裁决，当事人就可以把这个劳动争议的事情告到法院去。 3、这里得留意一下，计算时间是从仲裁委受理的日子开始算，可不是证据交齐的日子。不过证据都交齐了，对仲裁程序顺利推进是有好处的。 4、要是在仲裁过程中出现鉴定、公告这些特殊情况，这些时间是不算在上面说的仲裁审理期限里面的。所以，实际花的时间可能会受到好多因素影响。唐山法务
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劳动仲裁受理后何时通知开庭时间[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委收到劳动仲裁申请后，会在五天内决定要不要受理。一旦决定受理，就会组建仲裁庭来处理这个案子。 3、确定好开庭的时间和地点后，仲裁委有责任尽快让双方当事人知道，这样他们才能提前做好准备。要是当事人有合理的原因，能在开庭三天前申请推迟开庭，不过最终能不能延期，由劳动争议仲裁委员会说了算。 4、要是申请人收到书面通知后，没有合理的原因却不出席庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，那就会被当作撤回仲裁申请。被申请人要是也出现这种情况，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。所以，当事人一定要注意仲裁委的通知，严格按照要求参加庭审。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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