劳动纠纷 法律问答
67.2
万
解答量
1186
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂结业老板不想补偿怎么办[律师回复] 在这种情形下，您有以下这些法律途径可以选择。 首先，一定要把与您在那座工厂工作相关的所有证据都妥善保留下来，像劳动合同，这能明确您和企业之间的劳动关系；工资条，能证明您的劳动所得；还有工作证，它可以证明您在这家企业工作的身份。按照我国的《劳动合同法》规定，当企业结业而解除劳动合同的时候，是应当向员工支付经济补偿的。 您可以先去找老板好好协商一下，清楚地把您的合法诉求表达出来。要是协商之后没有什么结果，那就可以向企业所在地区的劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来进行调查和调解。 如果经过调解还是不能达成一致，您就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁所做出的裁决是具有法律效力的。要是老板不按照裁决去履行，您还可以向人民法院申请强制执行。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，所以您一定要及时去主张自己的权利，可别错过时间。邢台法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7533
134****1695
156****5258
