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您好!在工厂上班从高处摔下来,手腕骨头劈了,这都接近一个月了,老板就出了一个医药费,别的啥也没有,也没来看过,我这怎么才能申请赔偿
[律师回复] 如果有劳动合同,可以申请工伤认定,需要有证人作证。如果没有劳动合同,有工资发放记录等其它证据,可以先申请劳动仲裁,再申请工伤认定,获得赔偿,想了解相关问题联*系我,一三九三零九零七七五三。
闫立波律师
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公司辞退高管 如何赔偿,工龄17年
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
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因病公司劝退,怎么补偿
[律师回复] 如果对公司的劝退行为认为侵犯自己合法权益,可以聘请律师申请劳动仲裁
李洪亮律师
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你好旷工一天怎么算
[律师回复] 你好,结合单位制度确定
刘同发律师
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工作5年半,现在公司安排不适合的工作逼着离职,应该怎么办
[律师回复] 具体需要了解您的实际案情,可以来电详谈
宋京东律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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北京劳动法病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同备案需要社保吗
在劳动合同法的规定中,用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题,保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。
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